前兩天，跟一朋友一起吃飯，小酌了幾杯，我們開始話多了起來。
朋友是在一家制造業公司，現在是一個部門的經理，手下管著20來人。
和朋友聚餐，小酌暢敘
聽他吐槽說：
昨天他們開了管理會，在完全沒有任何預兆的前提下，大老闆和人力總監跟大家宣佈，從這個月開始，所有的薪資會進行30%的下調，一些部門的崗位會進行崗位調整，包括所有的管理層。具體會在後續跟各個部門的負責人細談。
這一通知下來，大家都有點人心惶惶的，朋友會後單獨找了人力，問有沒有調整薪資的確切期限，到底什麼時候才會結束。崗位的調整又具體是個什麼說法。
人力說她也不清楚具體時間和細則，讓大家再等等。
朋友問我該怎麼辦？
公司發不起工資了，可能還要裁員，他也很想陪公司共渡難關，可實際情況不允許啊，收入降低，他的房貸，車貸，孩子的學費等各項生活開支，肯定撐不了多久。
而且就算離職了，目前這個特殊的階段，找工作也是一件令人頭疼的事情。
下週一又是部門週會時間，他也不知道如果將這件事跟大家宣佈後，會有怎樣的反應，他甚至不知道該怎麼跟大家說。
各方面的壓力頃刻間接踵而至。
特別理解朋友的處境，我也確實無法能夠給到他一些實質性的幫助，就幫他冷靜分析了下目前的形勢。
我給到他的建議就是：
靜觀其變，不要冒然主動離職，同時做好自我儲備，理性求職應對風險。
大家也都知道，受疫情影響，一些行業、一些企業為了生存下來，不得不採取一些應急的措施。
比如減少人工開支，降低薪酬支付比例，以此來抵抗公司運營生存的風險，有些公司就直接採取裁員的措施。
我所在的行業，已經有幾家大公司下了狠手：一個部門直接裁員50%，N+3或N+4的賠償。
看起來，這樣的賠償倒也很有良心，但不少被裁的員工，雖然拿了賠償，但是也擔心下一份工作的銜接是否會順利。
畢竟，上一家公司與新加入的公司之間的過度，會影響每個人的社保公積金等比較現實的直接利益。
單就這一點，你都應該做好所有的細節準備。因為銜接不當，出現空崗期而導致社保斷繳的人不在少數。
非常時期，到底是與公司共存亡，還是為自己先鋪好有保障的後路？
我從以下3點，引導大家去具體看這些問題，做出相對應的準備。
一、靜觀其變，不要貿然主動離職，謹慎自我保護
千萬不要貿然主動離職，尤其在特殊時期，因為你無法預料到下一步，你要面對的究竟是什麼。特殊時期，與公司共患難，但也要考慮個人實際承受力。
假如這半年都是發低保工資，你是否能夠活下來，要理想，但也不要脫離現實。別到時候，公司活下來了，你卻捉襟見肘、貧困潦倒了。
我們已經聽說了一些公司為了生存下去，不得不降低工資的開支，部分公司管理層也帶頭為自己降薪，誓與公司共存亡。
但是家家有本難唸的經，很多員工他們面臨著巨大的生活壓力，面臨著每個月要還的房租，要還的房貸車貸，還有孩子的支出，這一筆筆支出都是觸目驚心的數字。
誰都不是聖母，誰都要生存，每一個職場人都不是單獨的個體。如果你沒有一點資金儲備，你連為公司做貢獻與公司共存亡的機會都沒有，可能就是個“炮灰”。
所以一定要掂量清楚，也要清晰地認清自我的現狀。
- 靜觀其變，先了解一下公司降低工資的週期要持續多久？
- 有沒有一個明確的說法，或者是白紙黑字的能夠告訴你，或者公告通知之類有沒有明確說明，在大家一起度過這段艱難時期之後，能夠給到大家的補償是什麼？
- 如果什麼都沒有，都只是嘴上說說，只是口頭告知，那就沒有任何保障。
- 這個時候你要做的就是靜觀其變，但不要主動離職。
如果要降低工資等文書告知，如果要裁員等賠償，這些都是具有法律保護效力的。不管在什麼時期，都要做好自我保護。
二、尋找公司內部轉崗機會，及早申請調動，緩衝壓力
特殊時期，公司在考慮普降薪資或者裁員時，一般都是會綜合創收利潤和人員支出負擔佔比等多方面進行考慮的。
哪個部門賺錢，哪個部門不賺錢，在目前這個階段，哪些業務會停滯，哪些業務又會復活。
這些都要去多觀察瞭解。
當你意識到自己所在的業務部門可能會受到波及，或者公司已經在拿你所在的部門開始動手，比如降薪縮崗，減少招聘。
這個時候，你不妨去看下其他部門，如果有合適機會，儘早溝通和爭取調整，而不要等到公司直接一刀砍，或者統一分配受影響部門的員工到其他部門。
與其被動接受，不如提前觀察預判，主動爭取。
三、提前儲備技能，莫要等到危機來臨時，乾瞪眼
2020年的職業危機感比以往要來得更猛烈，很多人在沒有完全準備好的情況下，就不得不接受被裁員的事實。
而當被離職在家後一時又找不到工作，而自己又沒有什麼拿得出手的技能可以抵禦風險。
離開了公司的平臺，貌似就沒有什麼能夠拿得出來的技能。
失業產生的焦慮，繼而影響人的整個生活狀態，這個時候再想起來去做點什麼又不知從何下手。
朋友小葛，今年3月份被公司通知裁員了，拿了賠償，工作沒了，一時不知道做什麼。
重新找工作也是很困難，很多公司都縮崗不招聘了，簡歷發出去都是杳無音訊。
現在這個階段找工作確實是有點困難，但是朋友又不知道找到工作前的這些時間，到底能做點什麼，而且這個“失業狀態”也不知要持續多久。
朋友老羅，同樣也是被公司裁員，但是他在待業在家的這段時間，利用自己之前在工作之餘就涉獵的副業相關技能獲得一些收入，而且這些收入有時候會超過他的主業收入。
他對於下一份工作也就沒有那麼著急，也不至於產生無意義的焦慮。一切按部就班，生活正常進行。
2020年我們所正在經歷著的特殊情況，也讓更多的人開始思考一個問題：
如果哪天突然沒有工作了，我有沒有什麼比較擅長的技能能夠養活我自己，能夠有能力繼續照顧家人。
【總結】特殊時期，在模稜兩可一切未知、不確定的處境中，想離職又怕失業？
請記住，這個階段不要主動離職，如果你自己衝動離職，那麼失業的可能性很大。
請給自己一些時間進行緩衝，瞭解清楚形勢，做好自我保護，想好應急預案，調整好心態。
離職不能心急，找工作也不能心急，何況在這樣特殊的時期，要更“穩”才行。
遵循以下3點建議：
- 靜觀其變，不要貿然主動離職，謹慎自我保護；
- 尋找公司內部轉崗機會，及早申請調動，緩衝壓力；
- 早點儲備一些拿得出手的技能，而不要等到危機來臨時乾瞪眼。
另外，關於外部機會，也要在這緩衝期內，去多看多瞭解，但不要心急。
因為這個時候，人很容易產生焦慮情緒，然後急急忙忙隨便找一份工作應付，想著騎驢找馬，總會碰到合適的崗位機會，結果到頭來得不償失。
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