MWY945
楼主你好，95年之前的合同算工龄，有什么政策要求吗？这个95年之前有些地区是从1992年开始缴纳社保，有些地区是从1996年开始缴纳社保，那么不同的地区所对应的视同缴费年限的计算也是有所不同的，当然如果说你所在的地区是1996年开始正式缴纳基本养老保险，那么1996年之前的工作年限都会被算作是视同缴费年限。
这个视同缴费年限就是等同于养老保险的实际缴费年限，但是你又没有这个实际缴费年限，那么想要认定视同缴费年限，就必须要有个人的原始档案，在原始档案中有明确的招工表，并且在每一年都有明确的工资变动表，那么这样的话才能够认定你的视同缴费年限，最终它会按照过渡性养老金的方式发放到你总的养老金当中去。
所以说这就是我们视同缴费年限给我们带来的好处，但是如果说你没有原始个人档案，或者说你根本就没有建立这个原始个人档案，那么很明显在1995年之前的工作年限就无法被认定，因为社保部门必须要通过你的原始档案才能够被认定，而且这也是唯一能够认定你工作年限的一个途径。
懂社保
按照规定，合同工是不计算工龄的，只有经过劳动局批准招收正式固定工（国企，集体企业），建立档案管理的职工，才计算工龄。你的情况，不能计算工龄。如果你当合同工期间，后来被用人单位转正为正式职工的，合同工也可以计算工龄，关键是你从事合同工，和进铁路工作不是一个单位，是不计算工龄的。
莪拿青春赌明天535
只要是从参加工作之日起就算是工龄！不分什么正时工合同工临时工的他们都是为国建没提高社会主义经济做出贡献而工作的。
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