高温津贴
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
谁能享受高温津贴
只要用人单位安排了高温作业
企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者
都可依法享受高温津贴
由于全国气候条件的差异
各省份规定的高温津贴发放时间有所区别
例如海南省的发放时间为4月至10月，长达7个月
此外，各地津贴标准也不尽相同
具体标准如下图（截至2018年信息）
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广州高温津贴标准
根据《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，高温津贴发放时间为6月至10月。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
广东省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
6月起，劳动者如果符合高温津贴发放条件可向公司申领高温补贴。如用人单位不依法发放高温津贴，劳动者可向市人力资源和社会保障局举报，举报电话为：12333。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上1万元以下罚款。
此外，劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经广东卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
今年高温津贴标准若有变化
小编会第一时间告知大家~
这些不当行为，需警惕！
饮料不能充抵高温津贴
单位提供防暑降温饮料不能充抵高温津贴，也不能以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
除此之外，你的单位还必须为在高温蒸笼中工作的你提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
因高温天气停止作业
不得扣减工资
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，你的单位是不可以扣除或降低你的工资哒~
单位不发高温津贴可举报
如果用人单位与劳动者就高温津贴发放产生劳动争议的，可以通过劳动争议处理的方式(仲裁、诉讼)解决。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
有什么问题一定要求助哦!要通过可行办法来维护自己的合法权益!既要努力赚钱，也要保护自己呀!
高温津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准——
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
