在如今这个时代，很多人都认为，在职场上想要获得成功，除了踏踏实实的做事，更要学会高调秀出你的成绩，只有这样，才能获得大领导的关注；可也有人对这种观点嗤之以鼻，认为成绩不够，越高调越容易受到同事排挤，可能还没被领导关注就会被同事孤立。对于这些言论，从作为一名成熟的职场人，应该如何看待呢？
能力和声誉之间哪一个更重要？这类的问题每次在网站上被提出，一定会引起极大的争议。大家会被严重地撕裂成两派。我很多年前，就属于“做事、能力更重要”的坚定派。那时候自己还会产生一种道德的优越感，好像只有自己在踏踏实实做事，那些会说的都不会做。持这种说法，还可以为自己的职业生涯发展不如意找找借口：“自己的精力一直花在踏实、勤恳做事方面，所以大家不了解我‘珠玉在内’，所以我吃亏了”。另一派的意见则认为，成就是一种稀缺资源，自己的成就和业绩，怎么能不让人知道呢？更有甚者认为，“做到八分说十分，那是合适”，“只做到六分，说到十分，那才是成功”。因为看到很多人都这么干，我可不能吃亏了。
一般热衷参与这种辩论的人，职业经历都不会太久，就像我当年一样。我认为自己当年的这种想法，说明自己的职商是很不成熟的。作为一名中国人，这样割裂地看待事物，本身就很不中国。我们老祖宗的智慧教导我们，要整体性看待事物。名誉和业绩，不过是硬币的两个面罢了。机械地去看待这件事就好比一位女生打扮得很漂亮出门。她既不会逢人就自夸，也不会因为别人夸奖她，就去封人嘴。所以，两种认知都挺荒谬的？
我在后来的工作中，遇到过很多真正的职场高手。他们几乎都是又有能力，又有IP的。所以，后来才发展了我从量子参与的角度，对领导力的重新定义：领导力不来自威权，而是一种让他人自愿追随的影响力。而这种影响，只靠能力或声誉的单腿走路，肯定是不行的。
如果以一种整体认知来看的话，你的能力和业绩，是你竞争力的一部分。踏踏实实做事，能够让你在不同的场景下，靠不断积累、不停锻炼，持续成长。但让大家都知道，你能做成什么事，也是你竞争力的一部分。所谓“酒香也怕巷子深”。要成大事，必先聚人。人生匆匆百年，时间是事业的大敌。要聚人，则必须先闻于人。
当然，前提是酒要香。我非常反对那种“做到六分要说到十分”的言论。《道德经》所谓“大制不割”。道法自然、自然而然。当你的业绩和特质足够突出的时候，自然会拥有匹配的声誉。真的没有必要去刻意强调其中的某一个方面。
