菜菜的生活wMQx
大胆去做就成，但要对自己的目标有定位，确定自己想做什么样的人事经理！
一、基层事务型，也是入门期。在前任帮助下学会考勤、利用表格或人事软件计算工资，跑社保，基本招聘。
二、独挡一面型，进阶期。能主动根据管理目标，优化管理流程。掌握劳动法等相关法律，与当地劳动管理部门保持沟通。掌握本行业市场劳动力平均成本，保持几家猎头公司的正常沟通。能通过组织团建活动，扭转风气，激励士气。
三、企业参谋型，专家。能主动与大老板沟通企业年度或中期目标，根据目标，设定或调整组织架构和岗位，组织人才梯队培训和储备。与财务沟通后设计薪酬福利计划和绩效激励方案，并不断调整，努力达到根据贡献分酬。设计入离职规范流程，主动杜绝劳动纠纷！总而言之，老板会主动找到你商量决策。到此，你基本修炼有道了！
简单一说，行动还需努力！祝你成功！
一木之
人事的工作分为六大模块，那么问题来了，你想有个什么样的就业规划。如果你想做人事经理，那么你就要每个版块都擅长并且有战略思想。然而大公司都是每个岗位职责和要求很明确，有可能你做了几年还是只会一个模块的。小公司虽然做的杂，但只要你用心做，多学习，等到跳槽时才会有更好的就业选择空间。但是反之，大公司培训体系和相关规范都很完善，你可以直接借鉴经验，还有很多经验丰富的领导和同事可以帮你，小公司就没有这个学习的机会了，一切要靠你自己。所以制定自己的职业规划，有意识地选择就业单位，这会是一份不错的工作
小步很努力
别问别人什么感受…十个不同的人会得出十个不同的答案…来点自信尽管尝试就是了…
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