小君在大學畢業後，沒有選擇自己所學的設計行業，而是選擇了目前比較火爆的金融行業。
金融行業看似可以賺到很多錢，但是相對於他，性格內向，又是學設計的人來說，沒有專業的金融知識，不愛拋頭露面，幹了三個月，也沒有開單，每個月只拿最基本的工資。上個月被部門領導叫去談話了，說如果下個月再也沒有拿到銷售單，就要直接滾蛋了。心裡非常煩惱，沒有心情幹活。
小君這個就是在毫無準備，對未來沒有計劃的情況下開始了自己的第一份工作，也不明白自己未來的職業方向在哪裡。
很多人都很茫然，也並沒有完全認為職業規劃不重要。而是因為：
他們不知道如何做
他們認為這麼做太麻煩了
他們不相信這麼做，可以得到好處。
他們將目標定了，過於長遠。看起來遙不可及，這樣就打擊他們的積極性，而且他們也失去了追求的勇氣。
職業生涯對每個職場人員來說，都是在一定的時間內有效，如果在時間內不進行合理有效的規劃，就會白白浪費自己的時間。
一份完整的職業生涯計劃，可以讓你在職場上 一步一步實現自己的奮鬥目標。
職業生涯規劃設定好，它將會時刻提醒自己已經取得了哪些成績，進展如何，要怎麼樣改變才能更好的實行下一步目標。
一個完整有效的職業生活計劃，包括自我評價、確定目標、目標實施、反饋和改正。
一.自我評價
自我評價是個人職業生涯的重要依據，也是能否獲得可實施的職業規劃方案的前提條件。
正確的瞭解自己和認識自己，這樣才能為自己未來的職業生涯做出最好的選擇。
認識自己呢，就是從性格，興趣，個人愛好，能力，特長，情商，自己的潛能等等。
就是說我是誰？我想幹什麼？我能幹什麼？我合適幹什麼？
我性格開朗，待人真誠，與同學，朋友相處融洽，認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，做事較認真，踏實，能較好地完成自己的任務和工作。
有高度的責任感，善於與人溝通，有較強的組織協調能力，語言溝通能力，環境適應力強，有良好穩定的心理素質。
二、確定目標
有這麼一則故事：獵人的目標
父親帶著三個兒子到草原上獵殺野兔。在到達目的地，一切準備得當，開始行動之前，父親向三個兒子提出了一個問題：“你看到了什麼呢？” 老大回答道：“我看到了我們手裡的獵槍、在草原上奔跑的野兔、還有一望無際的草原。”父親搖搖頭說：“不對。”
老二的回答是：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、獵槍、野兔，還有茫茫無際的草原。”父親又搖搖頭說：“不對。”而老三的回答只有一句話：“我只看到了野兔。”這時父親才說：“你答對了。”
確定目標是一種潛意識的強大力量。有了明確的目標，才會為職業規劃指出正確的方向，才會在實現目標的道路上少走彎路。
只有不斷被更高的目標驅趕，才能成就更輝煌的事業。
所以說確定職業目標才是職業生涯規劃的最核心部分，職業生涯目標的確定這個是可以預想的到的，在一定範圍內可以實現的長遠的目標，這個目標包括短期目標，中期目標和長期目標。
三、目標實施
在我們確定職業生涯目標之後，就要制定相應的執行方案來實現他們。
結合自身知識、興趣等分階段確定職業生涯達成目標，分為短期（3年）、中期（5年）、長期（10年）三個階段。
不同階段有不同的選擇標準，經常要問一下自己，現在處於哪個階段？這個階段，有什麼特別之處，人生的關鍵點又在哪裡呢？
第一個階段短期目標：三年（探索學習期）
這一段合適剛大學畢業進入職場的前三年，在這三年內，是全面學習各層面的學習經驗，比如說學習技術常識，增加職業自信心，學習為人處事，待人接物，和團隊合作的相關經驗。
在這一階段，報酬不是最重要的，也不要急功近利的去比較公司的獎金或者薪水多少。
第二階段中期目標：五年（整合成長期）
整合成長期這一階段合適有三年以上的工作經驗的青年員工。
在這五年裡，在公司裡面所具備的各項優勢和客觀條件，利用個人的能力進行整合運用，使自己能力發揮最大化，從而換取更高的福利待遇。
同時，需要學習更多的管理知識，人際交往知識，和公司一起成長。
第三階段長期目標：十年（大展身手期）
這一階段是職業生涯裡面的最後一個階段，已經進入“學有所成”“瓜熟蒂落”的階段，就是開始大展身手的時候了。
在這一階段個人能力的發揮比職位的高低和公司的大小更重要。
在職場中達到這一階段的時候，可以全面發揮自己的個人能力，有機會可以尋找更高更大的舞臺，合適自己更好的發展。
四、反饋和改正
有效的職業生涯計劃，在目標方案實施的時候，我們要不斷的反省自己和及時改正目標。
俗話說：計劃趕不上變化快。在職業生涯中，每一天都會發生各種各樣的變化。當我們的環境，個人能力，社會需要在發生變化的時候，我們的策劃目標策劃方案也要跟著改變。及時對規劃的目標和行動方案作出調整。
