職場特種兵
想要快速升職，需要做好以下五個方面的準備：
第一，能力準備。
升職一方面意味著一個人的進步提升，以前的工作被充分肯定，但另一方面也意味著一個人將承擔更多的責任，完成更難的任務。要知道，在職場創造價值的能力是立身之本，你不具備完成工作的能力。不管是在體制內，還是在體制外，上層都是不會考慮讓你升職的。
第二，資歷準備。
資歷準備就是你要具備足夠的工作年限，這在體制內是硬性要求，比如你要想提拔晉升，必須在某一個崗位或級別層次任職足夠的年限，資歷不夠，連參選的機會都沒有。在私企，可能沒有這樣的硬性要求，但是也多多少少有相關的規定，畢竟工作經驗還是非常重要的。
第三，群眾基礎準備。
群眾基礎，就是你在同事和下屬中受歡迎的程度。要知道在體制內，群眾基礎不好，反映比較強烈的人，上級在考察的時候會非常的重視，一般都會被刷下去。從另外一個角度來說，群眾基礎好說明一個人溝通協調能力強，有基層領導力，更適合提拔使用。
第四，上層準備。
在職場有一句很經典的順口溜：領導說你好，你出才是真的好。獲得領導的認同，是升職的必備條件，因為領導最能看出你能力的大小，以及適不適合當提拔。而且，根據人事任免的一些規定，領導具有決策權，領導推你，你才更容易成功。有些人也說，這叫打通上層關係，是升職的核心關鍵。
第五，心態準備。
升職意味著崗位的轉化、職責的變化，身份不一樣了，需要著力的工作也不一樣了。尤其是從基層員工升任管理崗位，需要作出很大的角色轉變，從執行者到管理者的轉變，要知道這是很不容易的。另外，也要做好承擔更多責任的準備，這也是上層提拔你的初衷所在。
職場韜略
正榮
如果想在職場可以快速提升，個人認為需要具備一下幾個因素：
1、突出的業務能力
首先，業務能力是不可忽視的，這是被老闆和同事發現自己的直接條件，工作畢竟還是結果導向的。而且業務能力高，以後帶領團隊也是有經驗可共享的，也是可以以數據服人的。
2、良好的職業素養
良好的職業素養包括很多，為他人考慮、做事有始有終、細緻周全、具有奉獻精神等等。這些良好的職業素養，會讓你有很好的群眾基礎，他人對你的評價對你以後工作開展會有很大幫助。
3、良好的溝通協作能力
溝通表達能力也很重要，很多人自己業務能力突出，但不會表達或者不願溝通表達。那如果有晉升機會也很難讓領導考慮到你的。
如果在團隊內部你還可以調動其他成員的潛力，讓大家發揮出自己的能力，做到1+1>2，那你的管理能力也就凸顯出來了。
如果部門間合作也很愉快順暢，或者有摩擦和矛盾，但每次你都能處理好，讓合作順利進行，保證部門間溝通無障礙。這樣的人也是很受老闆青睞的。
4、寬廣的胸懷和格局
胸有大志才能走的更遠。
心中是否有他人和公司，領導和同事是可以感受出來的。如果只是為了升職加薪而做出的一些工作，並不能讓你走的更遠。
最好修煉是終生的修煉。帶著一顆寬廣的胸懷，去向更廣闊的世界吧。
