平凡人生小徐
我認為可能有以下幾種情況:
1.確實與公司職位要求不符;
2.和職位相符，但是朋友出於嫉妒，所以壓根沒幫著做推薦;
3.朋友在公司相關人脈關係一般;
4.朋友在公司混得不好，不希望讓自己的朋友或者家人知道自己混得不好;
5.與朋友關係一般，他認為不值得去賣力幫忙推薦。
我每次讓朋友幫忙推薦之前總是會熟悉崗位要求和需求，所以每次朋友連個面試都沒有幫我申請到時，我會認為我和他關係不夠好或者問題出在他的身上。因為我我自己換了好幾個公司，每個公司基本都介紹了朋友進來，無一失敗，所以我會這麼認為的。不知道這麼說是否過於主觀了？
平凡人生小徐
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題主的想法有點可笑，“讓朋友幫我進入他公司”，這就要看幫多大的忙了。
找工作是一個雙選的過程，公司選你，你選公司，你可能看中了公司的待遇、發展機會、福利，但你去公司不是去享受的，公司也會要求你有相應的學歷、能力、經驗和價值觀。如果你的實力達不到公司的標準，那公司還會要你嗎？
職場上通過朋友幫忙來找工作，是很常見的，也是很正規的。很多公司都有內推這個環節，就是公司在內部發布用人信息，鼓勵員工推薦自己的親朋好友，前同事，同學加盟，對於推薦成功的，公司還要給予不菲的獎勵。
但朋友推薦也只能是推薦，你合不合格，還要看用人部門的考察，所以這個時候朋友幫忙，也只是幫你介紹一個被HR看到的機會。注意，是被HR看到的機會，連面試都不一定！
HR也要根據你的簡歷進行篩查，如果不符合基本條件，那就不用浪費時間面試了。
當然，這個忙也不是小忙，因為像一些大公司，HR每天接觸到上萬份簡歷，如果不是內部推薦，可能你通過網站投遞的簡歷，HR都不會認真看一看。
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所以題主找朋友幫忙進公司，卻連面試都沒有收到，原因可能是自己的簡歷不符合條件，有硬傷，比如學歷不夠，從事專業不對口等等。
當然也有可能是公司內部的人事調整，原來想招的人不能招了。
以上情況，都可以託朋友繼續打聽，應該也不難。
但題主應該明白，朋友幫忙，也只能幫到遞簡歷，打探消息這個程度，不要指望他的推薦有多大的力度，除非他是公司的重要人物，能夠繞過招聘流程把你弄進來。
但這又涉及到一個問題，如果你實力不夠，還想進來，那朋友願不願意為你出這個力，背這個鍋？這可不是個小忙。
所以這就是我剛才說的，朋友願意給你幫多大的忙。
曉東哥的職場段子
主要4種情況：
1、你的能力、經驗和招聘崗位不匹配
2、沒有適合你的招聘崗位
3、你朋友只是說說而已，沒有幫你推薦相關崗位
4、你的簡歷寫得太爛了，沒有重點和亮點，對方看不上
你反思後，問題出在哪裡，然後進行相應的修改和準備。
