大家好，我是土豆！
近日，扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司就会赔付12W元的违约金；但两人的劳动合同即将到期，为了逼迫公司续签劳动合同，两人拒绝加班，导致公司损失12W；
而后，公司将两人告上法庭，要求他们赔偿这笔损失；法院认为，王某和李某明知企业任务紧迫，故意拒绝加班，导致企业产生损失，应当承担相应责任；
最后法官表示：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从；
对于这个事件以及判决我有两个疑问：
- 员工拒绝加班的理由是自己的劳动合同即将到期，为了逼迫公司续签劳动合同从而拒绝加班；一旦两个人拒绝加班公司就得违约，这两人这么重要为什么不续约？因要求续约而拒绝加班，是王李二人的意思还是法官单方面的猜测？
- 什么是“紧急情况”？
合同要求10天完成，而以公司的能力最少需要11天，但是让公司员工加加班，就能在10天内完成，员工不加班造成损失就是员工的责任？
不应该是负责生产安排，甚至签订合同时计划不周造成的么？ 质检工作，人员不够，实属公司自己雇佣员工较少，没有合理数量的员工。而不是作为强制加班的理由。
公司遇到紧急任务可以强制要求加班，那员工遇到紧急情况可以不上班吗？企业人手不够怎么不多招聘，是为了让剩余价值最大化吗？
劳动法有规定：什么样的情况是紧急任务，必须在员工入职第一天就以劳动手册的方式予以通知；同时也要说清楚会付出什么样的代价给劳方；且必须以劳动手册的形式存在！
案中没有对“紧急情况”进行解释，一切都是主观判断；这意味着劳动者根本不知道什么时候能拒绝，什么时候不能拒绝，因为一切解释权归资方所有。
按照案中的逻辑，资本金完全可以利用“紧急情况”大赚一笔：
公司大量接收订单，同时节约成本进行裁员，这样公司人手就会紧张；由于不能按时完成任务，公司就要求员工加班；由于不能完成任务就要赔付违约金，你如果拒绝加班，公司就会因为你的原因造成损失，那么我就可以把你告上法庭，让你赔钱；
1886年5月1日，以芝加哥为中心的35万美国工人，为了改善工作条件，争取8小时工作制，发动了大规模罢工和示威活动，随后遭到了严酷的镇压和审判；
为了纪念这次伟大的工人运动，世界范围内兴起了各种抗议活动和纪念活动，这些活动成为了如今的五一国际劳动节前身；
员工拒绝加班就要赔偿一万八？
五一劳动节意义何在？
劳动法意义何在？
保护劳动者权益意义何在？
