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很多公司為了增強員工工作的積極性，增加公司的效益都是各出奇招。一些公司甚至制定了末位淘汰制：每次績效考核，只要員工的考核成績是最後一名，就要被無情地淘汰掉，而且是無條件地開除，沒有任何形式的補償。
其實這種方法很好，想來沒有人願意做這最後一名，所以大家的衝勁十足，非常努力地提升自己的業績，哪怕超過一個人也是能不用被開除的。
如此一來員工的積極性將會大大提升，而員工的績效和公司的收益也是直接掛鉤的。公司的收益提高最直接的體現就是員工們的薪酬逐漸增加，而員工們看到工資漲了自然幹勁十足，誰不想被對方超過，誰都想超過對方。
末位淘汰制也不好，這種制度一旦施行，無疑把員工由合作的關係轉變成了敵對的關係。畢竟與其費勁巴力地提升自己的能力，每日加班到深夜，還不如踩著別人向上爬，這無疑會造成嚴重的內耗。
而且為了不讓自己淘汰，許多員工選擇惡意搶單，把別人的勞動成果據為己有，這樣才不會變成末位。但對於公司的損耗就嚴重了很多，畢竟絕大多數人的精力都用在了窩裡鬥上面，還有誰想要去開拓新的市場呢？只要自己超過最後一名就好了啊。
所以就有網友在遇到類似的事情，並且將經歷分享了出來：原來這名網友所在的公司就莫名其妙地施行了末位淘汰制，有許多人都在名單上，而這其中絕大多數都是來自各個部門的老員工。
許多人都被迫離開了公司，也有那種態度強硬的，說什麼也不填寫離職表，因為他們沒有違反任何一項規定，合同又沒到期，憑什麼離職？公司自然有著自己的手段，用各種理由將那些人逼退了。
沒有想到的是，這些人在離職後聯合之前被迫離職的員工，一起把公司給起訴了！理由就是：公司違法解除員工的勞動合同，侵害了員工的利益。
當有關部門來調查時，公司也是很硬氣：又不是無緣無故開除他們的，按照末位淘汰制度的規定他們就應該被開除！可是有關部門怎麼吃這一套？他們只按照相關的法律法規來判決：被淘汰的員工需要每人補上三個月的收入作為補償金，公司還被罰了10萬元！真是後悔的腸子都青了。
很多公司都有類似“奇葩”的遊戲規則，雖然看上去合情合理，但是在法律中這些都是不被承認的，那麼對於這些遊戲規則，我們又當如何應對呢？
01、與其擔驚受怕不如提升自己的能力
我們先想一下：公司為什麼想要淘汰你？還不是因為你已經沒有利益了，你自身的能力已經完全滿足不了公司的需求，你的存在已經影響到了公司的正常收益，所以才會開除你。
那麼解決這個問題最好的辦法是什麼？沒錯，就是提升自己。與其擔驚受怕，不知道哪天公司就會開除自己，還不如用自己的空閒時間好好磨練一下相關的知識技能，提升自己在公司裡的價值。
你的價值提升了，你給公司帶來的收益變高了，你的存在沒辦法被任何人所替代，那麼你還會擔心公司開除你嗎？公司還會想要開除你嗎？
很顯然不會，所以被開除時，首先要找到自己的原因：是不是還不夠優秀，是不是對待工作還不夠用心？是不是還不能帶來等同於甚至超過於自己現在薪資的價值？
很多人都以為只要進了職場就不用擔心了，有工作了就可以放鬆了，可以肆意支配自己的空閒時間和金錢了。其實每個人都應當都危機意識，在職場中不是做好自己的工作不犯錯就可以安心“養老”。
我們需要提升自己的價值，用休息的時間報一個技能提升的班，好好深造一下自己，提升一下自己。減少一些無關的應酬，多想想如何幫助公司更好地打開銷路。少一些渾渾噩噩應付工作，不知道如何提升就用全力把自己的工作做到最完美。
你只有提升了自己的自身價值才能順利地升職加薪，而不是整日為了害怕被開除而擔驚受怕。
02、知法懂法，用法律捍衛自己的權益
沒事多研究研究相關法律，實在不濟你完全可以去網絡上搜一搜，老闆的做法是否損害了你應得的利益！老闆做的不一定就是對的，我們要學會用法律的武器捍衛自己的利益！
特別是在自身利益受到損害時：比如無故降薪、減少津貼甚至是開除等等。咱們國家對於這方面有著十分詳細的法律，一旦發現不對就好好研究一下，一定要為自己爭取到應得的權利和利益！
很多人可能都想著：多一事不如少一事。可恰恰就是這種“鹹魚”的思想，助長了那些公司囂張的氣焰。所以如果你的公司中也存在這樣的制度，與其被動地承受還不如站起來奮起反抗。畢竟就算得罪了公司，也總比自己吃虧強不是嗎？
而且，就算自己最後被開除了，我們也能清楚地看到公司的骯髒嘴臉，那麼誰還能有興趣在這個公司呆下去呢？所以不要軟弱，勇敢地面對那些不公，這個社會上的工作崗位那麼多，總有一個是適合你的不是嗎？
03、擺正心態，既要勇敢也要知道自身缺點
首先我們要知道，公司的初衷到底是什麼？無非就是想刷掉那些沒有給公司帶來相應利益，在崗位上混吃等死偷奸耍滑的人的。那麼如果你正是公司想要開除的人之一，一定要先擺正自己的心態。
首先就是積極地捍衛自己的利益，其次就是要做好充足有效的自省 ：我是否能力很差？我是否每日“摸魚”不好好工作？公司想開除我是我哪裡做的還不夠好嗎？
公司對每個崗位都有相應的需求，如果你達不到需求那麼人家開除你也只是人之常情，只不過這個方法用得不對罷了。所以與其把情緒全部發洩在公司的規章制度不合理上，不如好好審視一下自己，為什麼會被公司開除。
畢竟這代表著我們的身上一定有著某些缺陷，天天“摸魚”不務正業的人，到了哪裡都不招人待見。所以不要生出一種“此處不留爺，也有留爺處”的心態，一定要端正態度，即使彌補自身的弱點，爭取蛻變成一個公司離不開的人才！
