【案情簡介】
員工因妻子生育小孩，以快遞的方式向公司申請陪產假，公司不予批准。員工遞交請假申請後在家休假，假期屆滿返廠上班，公司對員工做出停工處理，要求員工書面檢討再復工。公司結算工資時沒有計算陪產假工資，員工以公司剋扣工資和不提供勞動條件為由辭工，並申請勞動仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償，勞動仲裁、一審判決、二審判決均支持員工主張，判令用人單位賠償解除勞動合同的經濟補償金。
【法律依據】
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《深圳市員工工資支付條例》第二十二條， 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。
【案例評析】
1. 陪產假屬於法定假，是員工依法享有的法定權利。用人單位非特殊情況不得拒絕。同時，陪產假的目的是讓丈夫在妻子生產時盡到丈夫的責任，因此，具有時間上的特殊性、緊迫性，用人單位不能隨意要求調休。否則，就喪失了其本來應有的意義。
2. 員工依法申請陪產假，用人單位無正當理由拒不批准，員工休假不應認定為曠工，如果允許用人單位如此處理，陪產假就會無法落到實處，將會形同虛設。而本案中，公司對於陪產假不結算工資，應認定為剋扣工資。
3. 員工依法休假，本無過錯，員工休假後，用人單位卻要求做檢討才能復工，否則，予以停工，屬於不提供勞動條件。
員工因用人單位剋扣工資、不提供勞動條件兩項理由被迫辭工，符合勞動合同法規定的可以被迫辭工的條件，用人單位應該支付解除勞動合同的經濟補償金。所以，用人單位對於法律規定的員工應該享有的假期，應當予以嚴格執行，否則，員工就會因此訴諸法律維權。
