數字化正成為後疫情時代最大的確定性，但對於廣大中小企業來說，數字化轉型最大的難度並不在技術，而在於組織架構、企業文化、融合型人才等，解決這些問題需要的是企業"一把手"的戰略決心。
今年9月，工信部發布《關於做好2020-2021年度中小企業經營管理領軍人才培訓工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求針對成長性好、創新能力強、在區域或行業中處於龍頭骨幹地位的中小企業經營管理者，發展潛力大的初創小微企業經營管理者進行培訓，其中，中小企業數字化賦能是重要的方向。
為貫徹落實上述《通知》要求，近日，工信部聯合釘釘大學共同實施的中小企業經營管理領軍人才促進大中小企業融通發展專題培訓——數字化賦能行業班正式開始報名遴選。
數據顯示，我國中小企業的數量達到3000多萬家，佔企業總數90%以上，貢獻了全國50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術創新成果和80%以上的勞動力就業，是我國經濟的重要組成部分。在今年疫情期間，為幫助中小企業度過難關，工信部就已通過釘釘平臺進行網上培訓。
疫情以來，在線辦公和在線學習用戶出現井噴式增長，釘釘成了大部分企業組織選擇的在線辦公和學習平臺，截至今年3月底，釘釘上的企業組織數已經超過1500萬家，用戶數超過3億。
埃森哲《2020中國企業數字轉型指數研究》指出，疫情下，大部分受訪中國企業開始利用遠程辦公、提供線上服務等數字化方式進行業務調整；39%已經充分應用了雲服務，22%的企業利用實時數據調整和優化生產。有11%中國企業的數字化投入已轉化為經營績效，其競爭優勢包括更快復產、對未來預期更樂觀。
為幫助廣大企業培養數字化人才，此前人社部中國就業培訓技術指導中心已經聯合釘釘推出新職業在線學習平臺，目前，已完成首批數字化管理師、人工智能工程技術人員、電子競技運營師、農業經理人等13個新職業在線培訓資源上線工作。不同於新職業側重一線數字化人才的培養，此次工信部和釘釘大學聯合推出的數字化賦能行業班更注重提升中小企業經營發展能力和領導力，培養一批引領數字化轉型的中小企業經營管理人才。
工信部領軍人才項目自2011年啟動至今，已培訓了萬餘名優秀學員，培養造就了一批具有戰略眼光、開拓精神、創新能力、社會責任感的優秀企業家和高水平企業經營管理人才隊伍，領軍人才公共服務平臺的社會效益和平臺價值初步顯現。在健全助推中小企業轉型升級和創新發展服務機制的過程中，領軍人才與釘釘大學的強強聯合，必將引導更多優秀民營企業"一把手"的戰略決策，在不斷的修正和迭代中推動企業的數字化轉型。
