最近在一家自媒体平台上转发了一篇小文章，大意是：日本一家不足50人的小公司，专业生产一种“永不松动”的螺母，运用到航母、战机、高铁、桥梁等领域，可保持300年不松动，而且这个公司虽然将这种螺母的设计图纸已经公开，但人们绞尽脑汁也无法仿制出来。
没成想这篇转发的小文章引起了大家的广泛关注，24小时内就突破了10万次展现量，现在已经超过了40多万次了，大家也纷纷留言发表评论。一颗小小的“螺母”，竟能让大家如此关心关注？颇感意外之余，确实也令人深思。大致梳理归纳了一下后面的留言，有的惊叹佩服，认为我们的差距还很大；有的不以为然，说这种产品不符合中国国情；还有的认为这种产品不存在，文章是虚构的，等等。
无论怎样的众说纷纭，毕竟引起了大家的关注和讨论，这种踊跃的现象还是非常可贵、可喜的，说明关心科技型中小微企业科技创新和生存发展的人越来越多，显然是个好事情。
这个案例无疑给我们生动诠释了什么是中小微企业的“工匠精神”。“工匠精神”这个提法大家耳熟能详，一般来说，工匠精神是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现，显然，这种精神是赋予人的，即从业者。其实，更为恰当的是，这种精神应该更多的赋予企业，让工匠精神成为企业文化、企业精神的最重要内核，因为，工匠精神的基本内涵包括了敬业、精益、专注、创新等方面的内容，这足以构成了企业，特别是科技型中小微企业的立身之本。
回过头来，我们再来剖析一下这家日本企业，虽然文章提供的信息非常有限。不足50人的小公司，明显从规模上就是一家典型的小微型企业，虽然估计它的经济指标会非常可观；它发明掌握了“永不松动”螺母的核心技术，独此一家、人无我有，显然是一家科技创新型的企业；而且它只生产这一种螺母，长期垄断了细分市场，因而体现了精益求精和专注精神。可以说，这家小小的日本企业给出了工匠精神的详细注解。
反观我们的中小企业，虽有做的很好的，但确是凤毛麟角。大量的中小微企业，尤其是处在县域的企业，大多管理粗放，家族式管理团队、家庭作坊式的居多；产品粗陋，多是仿制，没有什么技术含量，更没有什么核心竞争力；产品质量差，用户投诉多，产品销售多采取低价策略，否则根本就没有市场，等等。这些企业压根儿就没有所谓的企业文化，工匠精神更是无从谈起，因而，短命就在所难免了。
所谓“立身之本”，关键是“立”，对企业来说，立就是“站得住、走得远”。站得住，就是企业得有核心技术、过硬的产品、优质的服务，走得远，就是企业得具备上进的企业文化、有效的管理、可持续发展的动力，归根结底，就是工匠精神！
希望越来越多的科技型中小微企业更加重视工匠精神的锻造，让敬业、精益、专注、创新贯穿于企业生命周期的全过程，使我们的企业发展的更好更快、更健康、更可持续、更加卓越！
