為什麼許多退伍軍人熱衷輔警崗位？這些原因其實很有吸引力。
在全國的輔警隊伍當中，雖然工資待遇不很高，但每年仍會吸引一批年輕人加入其中，尤其以退伍軍人居多，一方面得益於退伍軍人優良的品格，另一方面得益於退伍軍人過硬的素質。
既然輔警的工資待遇不高，工作不僅很辛苦，也沒有納入警察正式編制，而且公務員不像公務員，事業編制不像事業編制，為什麼會有許多退伍軍人熱衷於加入這支隊伍呢？原來是有原因的。
一是輔警管理的制度越來越規範化。近些年，隨著各地輔警隊伍的逐漸擴大，管理也更加規範化，什麼招收條件、工資待遇、職級的晉升，以及內部的身份層次等等，都有一套嚴格的管理制度。
比如將輔警依次劃分為7個等級，即四三二一級輔警和三二一級輔警長。只要在工作中足夠優秀，就有很大的晉升空間，恰恰這套晉升模式，與部隊的晉升管理模式相近，讓許多退伍軍人也習慣於在這樣的環境中工作。
二是有轉為正式警察的希望。雖然輔警轉為正式警察的門檻很高，也就是在職期間如果不是足夠優秀或有重大立功表現，想要跨過輔警這道門檻，幾乎沒有可能。
但我們說只要努力爭取，機會總還是有的，比如參加各省公安系統組織的招錄考試，或者在本職崗位上做出不菲的業績，以軍人的工作作風，也不是沒有可能。
三是更有機會被輸送到事業單位工作。公安系統屬於管理部門，或多或少與其他事業單位有工作聯繫，有的地區的事業單位，還時不時會向公安系統伸出“橄欖枝”，也就是我們經常說的在公安系統的輔警中定向招錄在編人員，雖然名額非常有限，但希望總是有的。
還有就是公安系統下屬也有個別正規的事業單位，輔警也可以通過正規的編制考試，成為這些事業單位中的一員，甚至還可能具備公務員的選拔條件，其在事業單位的工資福利待遇，並不比其他事業單位差甚至要好。
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