很多人一旦當了領導，他微信朋友圈就再也不發東西了，為什麼？
阿胖之所以要和你探討這個問題，是因為當你理解透徹了領導看待朋友圈的態度，自己也能夠以領導的視角去看待朋友圈，這會有利於你之後的晉升！
我們先來思考一下，微信朋友圈的本質到底是什麼？
我們可以把朋友圈想象成一個只有你好友的空間，你每發一條朋友圈，相當於你在這個空間裡拿上喇叭，說到：“xxx朋友圈的內容”，凡是待在這個空間的人，也就是那些會看朋友圈的人，那肯定就能夠看到你拿著喇叭在說朋友圈的內容。
也就有可能會有人與你產生互動，包括點贊、評論，也有人就看了一眼，啥都沒做，你也看不到他看你的痕跡。
所以，其實朋友圈的本質就是一個公開社交的渠道，你在上面發言，你所有的朋友都看得到，那其實很多人當上領導之後就不在朋友圈發東西也很好理解了。
1.有些話，不太好在朋友圈說
大多數的領導，都有一個特性，那就是全局思考，他們的思考方式通常不是一個點，也不是一個面，而是整個空間。
因為隨著崗位的提高，接觸的人也不一樣，受圈子效應的影響，當你做上了領導之後，大多數時間接觸的人同樣也是領導。
大家都是有一定城府與心機的人，坐在一起，你如果說話不去考慮全局，而是不停地討好或排斥一個人，那說不定你這樣的話還會傷到其他人。
我就碰到過這樣的事情：
之前有幸和一些領導在一起吃飯，有一個領導就犯下了這樣的錯誤，在飯桌上，有2類領導，一類是比較正直的領導，還有一類喜歡拿點小甜頭，你懂的。
有一位正直的領導，每次在說話的時候，總是表現出對正直領導的讚賞與非正直領導的唾棄，這讓那些喜歡拿甜頭的領導聽起來很不舒服，也嚴重影響了他們之間的關係。
這就是隻用點思考，而不去全局思考的體現所在，朋友圈發聲也是如此，你的朋友圈裡，肯定不止一類人，會有各種各樣的人，你就算再怎麼用全局思考，也總是會有人考慮不到。
菲茨傑拉德曾經說過一句話
當你想要批評別人的時候，請記住，這世上並不是所有人都有你擁有的優越條件。
意思也正是如此，你的思維永遠都有侷限性，總是會你考慮不到的人，關鍵是你還以為自己都考慮到了，所以，如果建立在這種情況下還去發朋友圈，那就真是每發一條朋友圈，就有可能得罪一類人。
2.領導真的很忙
第二種可能，是領導真的很忙，忙到完全沒有時間發朋友圈了。
你還真別覺得誇張，有些人做上了領導之後，會繼續往前衝，那意味著會有更多的應酬與學習，也就有可能每天都在坐飛機、高鐵，一落地就應酬，好不容易有休息時間了，趕緊看書充充電，這樣一看，好像留給發朋友圈的時間真的不多。
好不容易有點時間了，發現發朋友圈這也要考慮、那也要考慮，全局思考本來就是一個特別消耗精力的事情，花這麼多精力去做這件事，還沒什麼效益，誰又會願意去做呢，所以乾脆就不發朋友圈了。
第三點，領導對社交看得很通透，低質量的社交可以不要。
之所以要發朋友圈，其實目的就在於與朋友互動，這正是社交的一種途徑，但其實朋友圈社交是一種非常低質量的社交，經常就是朋友圈給你積極點贊、評論，但一到線下，兩兩甚至都能不認識。
但如果把發朋友圈的這些時間，投入到線下的社交上去，大家一起聊天、交流，共同去做一些事情，這樣的社交質量一定是大於朋友圈社交的，那既然如此，想要社交，咱們就出來呀，發什麼朋友圈呢？
第一部分，我們主要聊的是領導真的沒發朋友圈，以及沒發朋友圈的原因所在，那還有一種可能，其實是領導發了朋友圈，但是你看不到，所以你才覺得領導沒發。
眾所周知，微信朋友圈裡，有這樣一個功能，在誰可以看裡，有一個不給誰看，也就是你的領導很有可能發了朋友圈，但是沒有選擇給你看，把你屏蔽掉了，所以才會出現你覺得你領導沒發朋友圈的情況。
為了驗證這種情況，你可以嘗試去找同事聊天，從同事那，你能夠很好的發現領導是否屏蔽了你，如果領導只屏蔽了你，其他同事沒屏蔽，你就要好好做一個反思了。
總結：很多人一旦當了領導，他微信朋友圈就再也不發東西了，為什麼？
1.有些話，不太好在朋友圈說
2.領導真的很忙
3.低質量社交
