區人社局立足當前面臨的新形勢、新任務，堅持把紀律挺在前面，嚴格落實全面從嚴治黨責任，結合自身工作實際確定“六抓六強”工作思路，紮實推進2020年黨風廉政建設和反腐敗工作。
抓學習，強教育
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神和十九屆歷次全會精神以及中央、省、市、區紀委全會精神，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，持續在學懂弄通做實上下功夫。黨組書記帶頭講廉政黨課，黨員幹部認真撰寫學習心得，實現學習對象全員化；邀請區紀委書記“走進來”上廉政黨課，組織黨員幹部“走出去”接受廉政教育，實現學習形式多樣化；在做好“線下”學習的基礎上，鼓勵黨員充分利用“碎片化”時間，加強“線上”學習，實現學習的隨時隨地，切實保障學習效果。
抓責任，強落實
始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的主責主業，與人社事業發展同部署、同落實、同考核。一是定期召開局黨組黨風廉政建設工作專題會，專題研究黨風廉政建設工作。分析研判形勢，研究解決瓶頸和短板，提出加強和改進的措施。二是通過定崗位、定工作、定職責，建立局黨組“主體責任”、局黨組書記“第一責任”、班子成員“一崗雙責”和中層幹部“直接責任”清單，初步構建全鏈條、閉環式的黨風廉政建設責任落實體系，進一步強化領導幹部及中層幹部的責任擔當。三是層層簽訂黨風廉政目標責任書，明確黨風廉政建設責任，建立“一把手”抓班子成員，班子成員抓分管科室，分管科室抓下屬工作人員，一級抓一級、一級對一級負責的責任機制，落實“一崗雙責”目標。四是嚴格落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，及時向區委、區紀委書面報告黨風廉政建設主體責任落實情況。
抓陣地，強氛圍
建強廉政文化傳播陣地，利用宣傳欄、學習園地等載體，印製一些群眾喜聞樂見的廉政漫畫、格言警句、廉政小故事等，讓黨員幹部在工作學習中接受廉政文化的薰陶,增強廉政文化的感染力和滲透力。同時，組織黨員幹部開展“廉潔文明家庭”創建活動，看廉政電影、讀廉政書籍、寫廉政書法、講廉政故事、參觀廉政基地，大力營造“以廉為榮、以貪為恥、和諧向上”的廉政文化氛圍。
抓創新、強載體
通過有效整合宣傳教育資源，創新廉政文化宣傳教育載體，把廉潔教育抓常抓實抓出成效。結合實際制定《城東區人社局黨風廉政“一月一主題”活動計劃》，召開全局幹部大會，開展為期一個月的作風整頓活動，深化黨員幹部思想作風建設。落實“會前半小時”學習制，在每週一例會前，集中學習《黨章》《準則》《條例》和習近平總書記關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的系列重要論述，認真傳達各地區、各領域侵害群眾利益的反面典型案例，達到“警鐘長鳴”的作用，強化黨員幹部廉政意識。
抓制度，強保障
及時查漏補缺，對原有制度進行更新完善，形成一套科學嚴謹、指導性強、行之有效的監管制度，切實起到憑制度管人，靠制度管事的作用。不定期對各科室、服務大廳進行抽查，重點檢查干部職工工作紀律執行情況、服務大廳工作人員接待群眾態度、工作狀態情況。強化重要節點作風建設，在重點時間節點，嚴明節日紀律，加強案例學習及檢查力度。對查出的問題，積極運用監督執紀“四種形態”，進行談心談話，做到敲警鐘、早提醒、促整改。同時，在日常工作中堅持早教育、早提醒、常體檢，針對黨員幹部日常工作、生活中出現違反紀律“小、微、細”苗頭，通過一對一、面對面的形式開展預防性約談，把問題消除在萌芽狀態，築牢黨員幹部思想防線，實現嚴管與厚愛的結合。
抓公開，強監督
緊緊圍繞人社工作實際，進一步規範業務操作流程，通過抓好公開公示工作，最大限度保障廣大群眾的知情權、參與權和監督權，並根據政策變化和工作需要及時對公示內容進行更新，實時動態管理，確保公示信息的真實、完整、準確。主動邀請區委第三派出紀檢組參與本局“三重一大”事項監督，保障權力在陽光下運行，不給腐敗現象一點生存空間。不斷提升“陽光人社”品牌質量，實現“陽光人社惠民生，服務群眾零距離”的服務宗旨。
