墨月丹青
對於這個問題，建議你先從自己入手，進行全面的分析，
這裡幫你尋找自己思維的盲點，為你提供三個分析維度和四個行動方案。我建議你從首先三個方面分析從而做出最理性的選擇並制定出方案:第一，首先反思自己是否以己度人。你先反思自己認為前領導離開後老闆開始猜忌你這個想法是否存在以己度人的可能，因為，在前領導離開後，你很可能內心中已經升起來領導走了老闆會不會擔心我是前領導的人而架空我?在這樣的心理下，你的肢體語言和工作狀態就可能會表現得不自然和畏首畏尾，這在領導眼中你把自己無意中表現得更像是心裡有鬼的樣子，擔心老闆對你有所防範，而這很可能是你以己之心度老闆之心的可能。這在心理學叫做歸因傾向，你把前老闆的離開後你和老闆的關係惡化歸因於外，而沒有首先從你自己找原因，因此，可能不斷在閃閃縮縮的互動中關係惡化，所以，我建議你先回顧一下前領導走後，你是不是自己心態有了偏差，這個是首先必須要考慮的第一點。
第二點，評估你自己的工作價值，找回自己的信心。 你可能因為第一點擔心被架空心理的原因，導致自己不能正確看待自己的工作地位和價值，你應該回顧你在公司和這個項目中的工作能力、業績水平、人際關係和工作的可取代性方面是否具有足夠的價值，比如，你的工作是否別人難以短期接手，如果價值高，你被取代的可能性就低，你該有足夠的自信。
第三，你要評估老闆對你認知。先分析在前領導走之前你老闆對你的認同度和態度是好還是差，其次是老闆在你前領導走後對你態度轉變的強度，比如之前認同你，之後開始減少你接觸在做項目的工作內容，項目會議和關鍵資料對你保密，給你找了一個搭檔熟悉你的工作，那確實說明領導對你有了芥蒂，如果之前和之後對你一樣，領導的態度和行為沒有改變，那就不用擔心。
在分析了自我心態、工作價值和老闆態度行為後，你應該心裡有數了。你要明白，老闆既擔心你效忠前領導帶走項目或資料，但他同樣需要一個熟悉項目的員工繼續努力工作，所以你需要主動出擊和領導重建信任，你可以這樣做:
1、內心積極的看待這個轉變。 把危機轉變成個人機會看待，通過你的努力保住工作和項目地位，甚至更進一步。
2、主動找老闆溝通意願。向老闆表達繼續積極工作，表現出你的職業素養，並且主動向老闆項目彙報工作關鍵信息，你擔心老闆懷疑你你就讓老闆明白你沒有秘密沒有保留，並做出承諾。(但記得不要對前領導做評價)
3、在公司內和項目組內更積極工作。幫助其他組員，主動做交叉工作和主動溝通，顯示出你的積極主動性，用實際行動打消老闆對你猜忌的念頭。
4、預備後備方案。通過以上的分析和對策方案，相信你的處境會大為改觀，當然，你最終私底下也要做出自己價值評估和尋找新工作的準備，這是不得已最後的準備！我覺得職場人無論在做什麼工作，都需要一直做尋找下家準備，包括簡歷、優劣勢分析、目標企業和人際關係儲備！
這就是我對你問題的回答，想對你和職場人有幫助！
智者的低語
如果這個人是我，遭遇了老闆嚴重不信任我的情況，我會堅決選擇離開這兒。
因為人的成見是一座大山，撼山易，改變老闆的成見很難。
老闆自所以能成為領導者，是因為他對自已的方方面面有高度的自信，包括識人，即使事實證明他看錯了人，他一般也因為面子不會承認錯誤，自打他的嘴巴。
我看了很多答者的建議，基本上都是建議題主作出努力，試圖重新獲得老闆的信任，扭轉局面。
理想是好的，但現實卻是殘酷的。
老闆對你的各種不信任，有可能跟你的前領導關係不大，更可能的是你自己在之前工作中所表現出來的不好印象的彙總，包括工作態度、工作績效、為人處事、職業操守等等。
俗話說：冰凍非一日之寒；同樣，老闆對你的成見也不是別人吹了一次風的結果，一定也是他自已看到、接觸到、感受到的，至於老闆之前一直對你沒有采取措施，只是礙於你前領導的存在和麵子。
當然，具體你個人的情況是不是這樣，你自己比較清楚，我只是根據結果進行了一些合乎邏輯的推測。
但，不管是不是這樣，已然不重要。
能看出題主還很在意這份工作，畢竟到了這個高位不容易，但你犯了職場大忌，除了你自己的表現外，你和前領導之間的這種抱團的關係，在老闆眼裡就是”山頭、幫派“作法，而你們這個山頭的勢力大到甚至會威脅到老闆的決策權時，你們就是老闆需要移除掉的擋路石，因此，當你的大哥離開後，你這個小弟的命運也馬上就被決定了。
因此，認清現實，不要抱有任何的幻想，停止做出屈服或想溝通的行為，老闆就是老闆，他一旦做出決定，決不會憑你的幾句話改變他對你看法。
他現在對你所做的各種動作，都是向你傳遞一個明確的信號，公司不再需要你了，你最好自己識相走人。
因此，我認為你現在最理性的動作應該是這樣：
1）做好工作上的配合工作，領導叫你做啥你就做啥，目的只有一個，為你爭取過渡時間，在這時間段你要主動出擊，找好談好下一份工作；
2）如果順利的找好了下家（注意對公司保密），你可以視下家入職時間的緊迫程度，試著跟公司協商解除勞動合同，老闆不待見你，人事早已心神領會，巴不得你自己提出來辭職，現在你居然主動提出協商解除勞動合同，讓公司省了不少額外的補償金，肯定會答應你的，這樣工作有了，還能拿一筆補償金，多爽。
3）假如下個工作還沒有落實，你又不甘心裸辭，那你正常幹好你工作的同時，忍著，一直到人事主動來勸退你為止；這時你也就不必客氣，要求按照勞動法給你賠償到位即可。
4）如果你很不幸碰到一個很渣的單位，不想賠償又想讓你主動走人，用起了一些下三爛的手法，比如用調崗、降職等方式來羞辱你，你有心力也可以求助法律跟他們鬥一鬥的。本人就是這樣從上家單位離職的。
當然，你有能力，也不差這點錢，做好交接，快速離開，迎接職場的下一站是最痛快、最理性的做法。
我是湘古子，一個職場老人，如果我的觀點對你有所裨益，那請你不吝點贊、評論和轉發。
湘古子自娛體
分析原因：
一，老闆人品有問題，對於不是他中意的人或他的嫡系，在前領導離職後，需要果斷打壓處理，迫使你離開現有崗位。
二、老闆有顧慮，怕前領導走後，由於還用他器重的人繼續完成重要的項目和聯繫客戶，導致這些資源一併被前領導帶走。所以，領導不信任你，將你的權力奪走，防止客戶和項目流失。
對策措施：
遇到這種事情，每個人可能都會比較鬱悶，怕是有“我本將心向明月，奈何明月照溝渠”的心情。但是，如果還想繼續在這個位置上工作，就要學會承受和忍耐。為了儘快改變當前的狀態，需要注意幾點：
一、調整心態，擺正位置。不能因為老闆的態度而對其產生怨恨的想法，畢竟，公司是人家的，不是你的，而要學會調整，嘗試站在老闆的角度去換位思考，老闆這麼做得原因是什麼或是老闆的出發點是什麼。不能因為老闆的做法，在工作上更加的懈怠或者人為的造成矛盾，還是要擺正好自己的位置，不能錯位、缺位、越位。
二、找到老闆，袒露心聲。可以做好充分準備，和領導深入談一次，將自己在工作上的想法和打算向領導進行彙報，態度要誠懇，同時，要表忠心，一定要配合好老闆將工作拿起來。
三、努力工作，體現價值。在企業裡，你的能力和價值絕對是最重要的，因為通過你的價值才能給領導創造更多的價值。要將自己擅長的一面和良好的能力展現給領導，即使是一個不重要的事，也要儘量做好。
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