弗布克
職場上跟誰學，沒有最好，只要用心，就能學到很多。
首先，指導你工作的，是你的上級領導。有些上級領導比較樂意教下屬，也有能力帶教下屬。遇到這樣的領導，那你真的太幸運了，只要認真聽從上級領導的安排和指導就能快速成長。但如果領導平庸且沒有責任心，那你就只能把他當反面教材來激勵自己了。
其次，跟你的同事學習，每個人身上都有優點，要學會看到別人身上的有點，這不僅有助於你學同事之所長，而且有利於同事之間關係維護。想象一下，如果看到的都是他人身上的槽點，你能真心實意的和他人相處嗎？良好的同事關係，會使你在職場中收益的。
最後，跟自己學。聽起來好像很奇怪，其實跟自己學很重要。有句老話叫“師傅領進門，修行在個人”，善於總結、領悟是一個職場人難得可貴的品質，能從自己的實踐經驗中總結分析，再用於提升自己的人，一定是非常聰明且優秀的人。
希望我的回答對您有啟發，更多職場提升經驗，歡迎與我交流。
職場升值站
目標原則，成長、晉升比較快捷的路徑，是向你的領導學。
為什麼呢？因為向你的領導學習有很多好處。
首先，向領導學習，意味著你是一個非常“聽話”的人，那麼，在領導眼裡，你就是一個執行力非常強的人，領導佈置的任務能夠快速響應，快速得出結果，這在職場裡面是非常重要的，獲得領導的認可也是你首先要去關注的。
其次，向領導學習，不只是學他的工作方式，更要學的為人處事。每個領導都有他的優點。很多職場小白總覺得自己在某些方面比領導強，就覺得領導一無是處。人無完人，領導當然也有比較弱的一些地方，但是必須知道的是，他能坐到這個位置上，就一定會有這個位置所需要的非常重要的核心競爭能力。哪怕在你看來只是不務正業的和稀泥，那也是他強悍的“溝通”協調能力，這可是作為管理者非常重要的能力。
最後，向領導學習，你就知道，作為一個領導、你的上級所應該具備的能力和一些處事的方法。當你一直向他學習，慢慢的達到了他的層次之後，你會發現，你離晉升也不遠了。
職場畢竟是以賺取薪資為主的地方，要賺更高的薪資那就必須向上走。這也就是為什麼那麼多人在職場裡面勾心鬥角，不顧一切地向上爬。
至於如何去學，原則上要看每個人的悟性，因為每個領導、每個崗位都不一樣。
總得來說，要多觀察，多思考，多體會，一切他比你強的地方，都要學習，仔細琢磨，站在更高層面上看問題，不要陷入牛角尖，用全局思維理解每一個細節，如此反覆，你的格局也將慢慢得到提升，為人處事自然也會得心應手起來。
我們不倡導職場的厚黑學，但是一定要有明確的目標，用正向的成長方式向領導學習，然後坐到領導的位置，再繼續向更高一級領導學習，如此反覆，不斷向上正向生長。
林舍爾
謝題主！職場跟誰學本事，首先是自己對自己的‘定位’！職場中不外乎領導‘管理的本事’。員工‘專業技術的本事’。客戶‘吹毛求疵，討價還價的本事’。如果你自認為自己有能力，頭腦靈活反應快，能客觀的看待問題，並‘能言善辯’。建議參考學習職場領導的‘管理本事’。如果你性格內向，不善言辭，不喜歡‘拋頭露面’，建議你參考學習‘專業技術’的本事。如果你‘八面玲瓏’，‘巧舌如簧’，甚至於有時能‘指鹿為馬’。那就是客戶的本事了。但是，本人職場幾十年，一貫認為，寧可不幹，要幹就必須要‘出人頭地’！別人做事，評價為一百分，自己幹，決不是一百二十、一百三十分，必須要達到二百分或更高！這才是關鍵！在職場幹什麼，並不重要，重要的是，你必須要‘出類拔萃’！這時，你才有‘份量’！老闆和同事更不會‘小看’你！你才能堅如磐石，屹立職場！
