網曝海爾、海信裁員，雖官方發文否認，但不得不承認國內就業環境也不容樂觀。
作為家電行業巨頭，也要通過裁員來渡過難關，足以證明這場疫情的衝擊力有多大。
但隨後，兩家企業均發文否認。
海信稱：定量裁員1萬人數據不實。且公司並非一次性裁員，具體執行程度要看國外市場疫情進行情況。
從聲明中，可以看出，雖並未裁員1萬人，但採取高管帶頭降薪，通過末位淘汰加速員工隊伍“優勝劣汰”等措施，只是比直接裁員好一些的“變相裁員法”。
海爾則表示，網傳信息不實，公司沒有裁員，疫情期間，海爾集團從CEO到總裁再到領域總經理，均自願放棄績效薪酬，保證一線員工利益。
不僅是家電巨頭，前兩天，全國三大房地產公司碧桂園的內部員工向媒體透露，碧桂園將部分輔助性、勞動密集型崗位以市場化方式提供服務（外包或派遣），大約2.5萬人遭轉崗。
4月17日，據國家統計局最新公示，受疫情影響，中國一季度GDP僅20.65萬億元，同比下降6.8%。
90年後，疫情席捲全球，相似的場景在美國再次上演。目前美國總失業人口超過2200萬，相當於全國約1/7的員工，基本抹去了金融危機以來所有的新增就業。
申請失業救濟的人數激增，導致紐約州等地的失業救濟登記系統陷入崩潰，他們只能上街排起長龍，等待填報紙質申請表。
最開始所有人都小看了這場疫情的破壞力，現在發現不僅是對於個人，對於整個社會來說都是造成了重大破壞！
面對頭頂隨時都可能掉下來的利劍，隨時做好最壞的準備，活下去才是第一位的需求。
對於今年準備出校門邁進社會的大學生來說，是一個極大地挑戰！
因為各行各業都在止損，也就是說，招人的頻次是歷年來最低的一年。從全國範圍看，校招和社招均受到影響，約半數企業暫緩或凍結招聘，部分企業減少招聘量，目前僅1/3的企業招聘需求未受影響。調研結果顯示，近六成企業預計2020年上半年員工主動離職率下降。調查者分析，受復工延期及招聘需求萎縮等影響，職場人士主動跳槽意願下降，這也導致目前有用人需求的企業招聘難度增加。
在這種情況下，複合型人才就變成了各企業受歡迎的對象。
複合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。複合型人才包括知識複合、能力複合、思維複合等多方面。當今社會的重大特徵是學科交叉，知識融合，技術集成。
對於企業來說，這樣的人不僅能夠身兼多職，而且能夠降低公司的運營成本，一舉數得，而那些專業專精的人，除非是精密係數很高的公司，否則為了節約成本這類人可能會被迅速淘汰掉。
在這種嚴峻的形勢下，改變自身成為重中之重！
3點建議，提升反脆弱能力
- 學習新技能，增加對應風險的能力。當你只有一份穩定工作時，平時可能沒有問題，一旦遇到風險，現金流受到制約，生活馬上動盪起來！
- 存錢，理性投資。只有保證自己在一定時期內，即使是失業都可以穩定生活，才能駕馭生活，而投資則是讓儲蓄得以穩定的增長而不貶值！
- 穩定心態，保持危機意識。保持良好的心態，即使面對挫折，也能坦然面對，最大程度的降低負面情緒，同時脫離舒適區，讓自己的成為U盤型人才，自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作。
生活對我們每個人來說，都充滿著通過新的努力和新的姿態脫穎而出的第二次發展機會。人們不應限制自己，固守一隅。對於第二次機會，所需要的是及時認識並果斷行動的能力。願人人都成為生活的幸運兒。
