法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
第六十四條關於“本人工資”的規定，即以發生工傷前12個月的月平均工資為基數進行計算；如果工作未滿12個月的，按工傷前實際月數的月平均工資為基數進行計算；如果發生工傷前尚未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資為基數進行計算較為合理；如果沒有簽訂勞動合同，按照同崗位員工的平均工資為基數進行計算較為合理。
停工留薪期具體規定參見各省、直轄市、自治區制定《工傷職工停工留薪期管理辦法》
責任編輯：律小脈
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