現在職場上競爭是越來越激烈了，很多大公司為了加快自己的發展步伐，大規模招人，特別是在製造業，出現了很多招不到人的情況，或者說是新員工招進來後沒幾天就辭職了。
特別是在東莞這種大大小小的工廠幾千家的地方，缺工人的情況更嚴重，一位東莞的女老闆總是抱怨用工荒，不管怎麼招人，面試的人總會跟你提條件，問這問那，跟他講的太清楚又不來了，而廠裡的員工一直在流失，說現在工人都太挑剔了。結果工廠就有員工怒了：滿足這3樣要求，趕我都不走！
第一樣，工資要給夠。為什麼現在工廠有那麼多工人辭職？因為錢少事多唄，每天在廠裡一待就是十幾個小時，還要經常倒夜班，首先不說熬夜不熬夜的問題，反正在廠裡就沒閒過，事情那麼多，而且廠裡的規矩嚴格，上個廁所還要給組長打報告，不然就扣錢，相對的付出了這麼多，一個月到手也才4000出頭的工資。而且這兩年工廠的效益越來越差，因為互聯網發展起來了，價格都是透明的，很多客戶都會壓價，而工廠的房租，水電都在年年上漲，所以老闆為了保證工廠能正常運轉，會剋扣工人的工資，甚至降低加班補貼，這樣一來廠裡員工股的利益受到損失了，誰還願意給你幹
第二樣是要幹得開心，之前誰說過員工辭職就兩個原因，一個是錢給少了，再一個就是受委屈了。想一想本來每天在廠裡就非常的辛苦了，老闆還定出那麼多條條框框出來制約員工，有些是過分嚴格了，比如上個廁所還限制時間，一分鐘不出來就罰錢，或者直接給你定任務量，沒有達到目標還要罰錢，組長也是盯著你，想方法扣員工的錢，這樣員工肯定幹得不開心，自然就留不住人了。制度是一定要有的，但可以站在員工的角度來定，多聽聽廠裡工人的心聲。
第三樣就是發展空間，畢竟不可能在工廠幹一輩子普工。老闆也很現實，當你幹不動了，年齡到了就直接開除，換一批更年輕更有力氣的來幹，所以這就讓很多員工沒有安全感，說不定哪天就下崗了。如果說工廠能夠提供一定的發展空間，比如給普工經常培訓，合格後可以轉崗技工，或者年齡到了提供保安等比較舒適的崗位。
大家覺得為啥現在工廠出現用工荒的情況是哪些原因造成的？你從廠裡離職是什麼原因呢？歡迎在評論區分享你的經歷。
