公司簡介
福建三明機場發展集團有限公司前身為三明機場建設總公司，成立於1993年11月。2020年6月，以三明機場建設總公司為主體，整合重組成立福建三明機場發展集團有限公司(簡稱：市機場集團)，註冊資本金6.2655億元。市機場集團下設全資子公司福建三明機場有限公司(核心子公司，簡稱：機場公司)，子公司福建三明機場旅行社有限公司、沙縣空港實業有限公司。主營範圍有民用機場建設和運營;空中交通管理服務;航空客票銷售及代理;旅客過港服務;航空器及部件維修;航空器過站維修及放行;機場貨運及航空物流;機場旅行社經營及航空旅遊開發;汽車運輸及汽車租賃;停車場經營管理;房產商鋪租賃;住宿和餐飲服務;土地開發;廣告經營;物業管理;通用航空開發及服務;加油站經營;航空食品經營。
招聘崗位
招聘程序
(一)公告。本公告通過官網(
http://www.smsxairport.com)和中國海峽人才網三明頻道(http://sm.hxrc.com)以及微信公眾號、朋友圈等方式向社會公開發布。
(二)報名。應聘者通過百度雲盤下載三明沙縣機場應聘表，（後臺回覆【1123】獲取應聘表）填寫後發送至[email protected]，特別注意郵件主題和應聘表格名稱均為“姓名+應聘崗位”。報名截止日期：2020年12月8日24時(以郵件發出時間為準)。
(三)資格初審。機場集團根據黨群工作部負責組織資格審核，經審查合格者，將通過郵件或電話告知並通知考核時間(未入圍應聘人員不通知)，請應聘人員及時查看郵箱並保持電話暢通。如出現電話無法聯繫或未及時確認參加應聘相應環節的，視為自動放棄應聘資格。符合崗位條件的應聘人員不滿足1:3比例的不開考或該崗位相應減少招聘人數。
(四)考試。
1.服務崗位採取“先初選後筆試再面試”的方式進行。初選根據應聘人員儀容儀表、言行舉止等進行評判，合格人員進入筆試環節，筆試後按1:3比例進入面試，按筆試成績佔綜合分的50%，面試成績佔50%的比例，取綜合分最高者(按招聘職數)進入體檢和政審。
2.護士、質量管理(航空器維修)崗位採取“先筆試後面試”的方式，筆試結束後，按1:3比例進入面試，按筆試成績佔綜合分的50%，面試成績佔50%的比例，取綜合分最高者(按招聘職數)進入體檢和政審。
筆試、面試滿分均100分，合格線均為60分，未達到合格線的不進入下一環節。若達合格線人數不滿足1:3比例要求時，按實際合格人數進入下一環節。若出現綜合分相同時，名次按面試成績排列;若筆試、面試成績均相同，則加試一場面試，名次按加試的面試成績排列。
3.空中交通管制崗位屬急需緊缺崗位，採取面試的方式進行考核，不設開考比例，取面試分最高者(按招聘職數)進入體檢和政審。
(五)體檢。由黨群工作部組織應聘人員到指定體檢地點(福建國際旅行衛生保健中心三明分中心，地址：三明市東新六路海關大樓)或縣級以上綜合性醫院進行體檢，體檢費用由體檢人自行承擔。體檢不合格者，可複檢，複檢只能進行一次，體檢結論以複檢結論為準。複檢再次達不到體檢合格標準的，不予錄用。
(六)政審。體檢合格者須開具《無犯罪記錄證明》;併到戶籍所在地的政法委、檢察院、法院、衛健委(局)開具協審證明。政治審查不合格者，不予錄用。
(七)公示。對招聘擬錄用情況進行公示，公示期為五個工作日。
(八)錄用。對公示無異議或者反映問題經核實不影響招聘的，按規定程序辦理錄用手續。
體檢、政審環節出現放棄、不合格情況導致招聘名額空缺，或公示期間反映問題經核實影響錄用導致招聘名額空缺的，由機場集團黨委會研究決定是否從該崗位達到成績合格線的人員中，按考試綜合分從高分到低分依次等額遞補。
特別說明：
有不符合民用航空背景調查規定要求者不得參加應聘，主要內容如下：
本人及配偶、父母親及主要社會關係人員有故意犯罪記錄;受過收容教養、強制戒毒、勞動教養;近三年因違反《治安管理處罰法》受過行政拘留;參加過國家禁止的組織及其活動;可能危害民用航空安全的其它情形。
