本文编辑从应届生的角度出发，但是内容对大部分职场人来说都值得一看；更多个人成长干货，欢迎持续关注！
又到了一年的毕业季，今年和往年不同的是，毕业好像少了点仪式感。今年的特殊情况下，群聚少了毕业照取消了，于是有些应届生发朋友圈说：哎，就这么毕业了，连点仪式感都没有。
但却有网友扎心评论：比起没有仪式感，更让人伤心的是毕业即失业！
每年的毕业季，都是应届生们最多愁善感的季节，看着舍友们都找到工作了，自己却一次次被用人单位拒绝；看着班里同学拿的offer比自己工资高，感慨自己大学四年没有好好努力；还有的人，不仅失业，甚至还失恋了……
我本身也是个HR，也经常要和应届生打交道。了解了很多人的职场发展轨迹后，我深刻感觉人生里的第一份工作，真的很重要。选的不好，未来的路真的有可能有越来越窄，职场里真正逆袭的人其实还是占少数的，环境对一个人的影响是很大的。我们可能还在犹豫，不知道什么样的公司好，不知道选什么工作；那如果我们能知道，我们不要选择什么样的工作，这也已经很棒了。
今天我从逆向角度出发，从行业、公司和岗位的角度分享应届生们尽量不要去选择的3种工作：
一、行业正在走下坡路的
三年前，我拿了某市电视台的一个offer，当时我一个实习导师和我说，建议我不要去。原因很简单，他说这个行业已经是夕阳行业了，电视纸媒慢慢要被短视频新媒体颠覆了。后来，我选择了其它offer。
而我正式工作后，在招品牌市场类岗位时，接触了部分来自报业的编辑策划，他们找工作的原因便是这种传统业务线被裁了。再说个例子，我来自农村，在村里像我爸妈这样年纪的人，一到晚上就看电视，反正我家这个习惯已经维持了十几年。但从前年开始，我家的电视基本都没人开过，我妈不仅看抖音，她自己还拍抖音。
判断行业是否在夕阳期，去看看普通老百姓的需求就知道了，最好的途径就是多观察生活，比如报纸,看的人越来越少了,这也能反映出这个行业的没落。 因为一个行业的市场是和大众的需求有关系的，商业的本质就是赚钱，就是更好的服务生活。当市场减少了需求，行业便会走向衰退期，那公司不是转型就是裁员了。所以找工作的朋友们，多看看行业呀！
二、给外包公司当廉价劳动力的
在2018年的时候，我给研发部门招聘研发岗位，接触了很多应聘者，部分应聘者就是来自一些外包公司。问起离职原因，他们说了几点：一是没有归属感，感觉自己不过是个外来的人，在这个公司找了个临时位置办公，自己也不会得到关注。二是感觉个人发展有瓶颈，像这种外包公司，很多就是项目制的，甚至换的很快，没有办法沉淀下去。三是薪酬福利有时远远比不上正式员工，因为不是正式编制，要转正也是非常难。
但是呢，也不是要一棍子打死外包公司或者一些劳务派遣公司。有些人即使在乙方公司，也能晋升；或者长期驻在甲方，最后就成了甲方的正式员工。那判断这类乙方公司值不值得去，得看几点：
1、公司在行业内的口碑。多搜搜一些相关的公司点评网站，或者问问业内的朋友，再进行选择。在招聘时，经常会听到一些经理说，某某公司出来的要慎重，这个公司不规范或者其它原因等等。举个例子，一个猎头朋友和我分享，她帮某上市公司招一个招聘，月薪一万多，但很多人听到这个公司名称就拒绝了。这个公司就经常帮人做IT培训的，包装学历等等，但是都是表面的东西，我们招聘看到这个公司的人都会慎重一点。
2、公司服务的客户及项目。多看看这个乙方公司服务的客户都有哪些，客户的选择还是能反映出一些问题的。另外，再去看下合作的项目，如果是和公司业务太过边缘化的，建议也要慎重考虑，但其实还是蛮多边缘化的业务才会外包。另外，看看工作内容，比如之前一个研发在外包公司，他说能学到高并发，所以就坚持了下来，那我觉得也是可以的。
3、公司的培养或者上级的领导。如果一个公司愿意培养员工，或者自己的直属上级愿意带人，那那种公司还是能考虑的。毕竟对毕业前几年的人来说，成长还是蛮重要的。
刚毕业的人，如何判断上级是否愿意培养人呢？在拿到offer后，可以问上级类似这样的问题：在入职后，除了自身努力，部门有什么帮助能让我快速熟悉业务吗？如果回答支支吾吾，或者说服不了你，说明这个上级在过往的管理中，也没怎么为下属去考虑这种问题。另外，在面试时，可以看看面试官有没问你职业规划，能问出这个问题的，除了判断你的稳定性，也想看看是否能长期牵手。
三、所做的岗位都是在消耗自己，没法给自己带来增值的
我最近在面试一些销售类的岗位，有些人毕业后不知道找什么工作，又迫于经济压力等现状，然后去做了什么建筑施工看场之类的工作，接下来想换其它工作感觉特别吃力。其实我不是说这类工作不好，而是要因每个人的成长阶段而定，
应届生还是要多关注自身成长。而这类岗位，更多是在消磨自己的时间，对于自己综合能力的发展其实是没什么帮助的。每个人的起点可能不同，但是每个人的时间是一样的，年轻人可以考虑让单位时间增值更大，更值钱，未来的自己才会越来越多钱。所以，遇到不断在消耗自己的岗位不断消耗自己的人，要尽量远离。
但是你也可能会说，但是我不知道什么样的岗位是会让自己增值的岗位，该怎么办？
先说说我判断岗位是否会让自己增值的标准：做一个岗位，随着经验的增长，你在市场上是否会越来越值钱，可替代性是不是会越小。拿建筑工地看场员来说，这份工作，即使你时间做的越久，你未来也不太可能会涨工资；因为它让人增值少，可替代性极高，即使看场看到极致，可能结果也是差不多的。那这份工作，对于应届生来说，便是消耗。
还有人会说，但是我面试不过，该怎么办？
这里说一点，求职时从简历到面试，应聘者们都要以“突出自己合适”为重点去展现。
面试官们不是挑最优秀的，而是挑最合适的。越没优势，越要做比别人更多的准备。先通过官网、请教别人等渠道，去了解岗位究竟是做什么的，需要什么样的能力，再结合自己的经历去举对应的例子。
前期做消耗自己的工作，后期就没机会了吗？当然不是，只要你足够努力，便有可能。我们公司之前在招销售时，便录用了一个之前只做过建筑小工的人。因为他有备而来，不仅很清晰岗位内容，连难点解决方案都预想到了，在他面试前自己还补了很多理论知识，最后这个人业绩也是不错的。如果你一直不行，要么是方向方法错了，要么就是不够努力。
关于应届生选择什么样的工作，我从逆向思维出发，分别从行业、公司及岗位的角度出发给了一些建议：尽量不要选夕阳行业、单纯卖劳动力的外包公司、及纯消耗自己的岗位。
加油，不要把路越走越窄了！如果因经济问题需要一个过渡期，也尽量把过渡期减少，同时别忘了给自己充电。当然了，如果完全不差钱的，就当我没说。更多个人成长干货，欢迎持续关注！
