Cara（化名）在英国读的大学，曾经在一家知名的大型展会策划公司工作。统筹规划，是她的强项。360度的与公司各部门，以及客户、供应商、合作伙伴，进行跨部门、跨组织的沟通协调，也驾驭得游刃有余。遇到突发事件，也从不犯怵，总能举重若轻，处理得当。因此，年轻的她，已在很多国际知名展会中承担过项目负责人、区域总协调，并多次得到客户和公司领导的赞扬。
但Cara觉得长期在乙方从事项目执行的工作，对自己的职业成长和能力锻炼不够，所以决定辞职，挑战新的工作机会。
看到一家外资的猎头公司在当地新开分公司，招聘猎头顾问，她觉得这个职位有点酷，就抱着试试看的心态，投了份简历，很快就接到了面试邀约。面试她的是分公司的高级总监，整个面试过程轻松、愉快，Cara顺利地拿到了新工作的offer。
可是入职后，她才发现自己并不适合这份新工作，特别是每天都要按标准话术，完成固定数量的陌生电话拜访，这种工作方式让她很不喜欢，所以试用期还没过，她就选择了辞职。
“我觉得自己挺擅长人际沟通的，做猎头应该没问题啊？但为什么这次换工作会失败呢？” Cara感到很困惑。
今天，我们就来聊聊如何用一双慧眼，透过表象，选择自己真正适合的工作。
为什么你觉得有优势的职位，结果却并不合适？
我们每个人天生就不一样：有人喜欢和人打交道，讨厌面对枯燥的机器或数据；而有些人则相反，觉得人机对话、与物相处的工作方式更自在；有人擅长思考和理解复杂、抽象的概念；而有人则擅长处理具体的事物。
面试时，经常遇到应聘者说：我喜欢、也比较擅长从事与人打交道工作，所以我适合做销售。或者，我适合做公关、做行政、做人力资源管理。
的确这些职业都需要具备良好的人际交往和沟通能力，但如果仅凭这一点，就做出是否适合什么职业的选择和判断，显然过分粗浅了，这也是导致很多人选错职业的根源。
以Cara为例：
从表面看，前后两份工作都需要运用良好的沟通能力，需要与人密切地打交道，但深入分析，你会看到这是两个完全不同的职业属性，需要的能力和个性，都迥然不同。
大型展会项目经理，属于管理执行性质的职位，跨部门与跨组织的沟通协调能力、多任务处理能力，以及良好的应变能力，是胜任这份工作的核心能力。这也刚好是Cara的强项，所以这份工作让她得心应手，表现出色。
猎头顾问，属于销售性质的职位，不仅需要具备良好的沟通、谈判能力，更重要的是，一定要具备较强的目标导向和成就动机，喜欢在指标明确、有竞争氛围的环境下工作。Cara不喜欢激烈的竞争氛围，更不喜欢按固定的流程和方法做事。这份工作完全没有发挥她的优势，反而挑战了她的短板，所以她会感觉很不适应。
优势，是我们与世界连接的原点，但优势的挖掘，却远不是我们想像的那么简单：
我们需要在工作和生活中，敏锐地通过每件事的反思与总结，洞察自己的优势和短板，在职业选择中，扬长避短。这是我们获得成就感与满足感的根本所在！
那么，又如何找到与自己优势匹配的工作呢？这要从找工作的具体细节说起。
为什么你搜索不到好职位？
对于大部分职场人士来讲，在各大招聘网站投简历，是找工作的第一步。但为什么很多朋友抱怨：合适的职位太少，完全找不到；或者，投了很多简历出去，自己觉得挺合适的，就是收不到面试通知。
最根本的原因，既不是就业环境差，职位太少；也不是企业不讲诚信，招聘信息不真实。而是我们自己搜索职位的技巧需要提升。
每个招聘平台都有海量的招聘信息，面对这些信息，你是如何搜索满意的应聘职位的？
很多人会说：
“那还不简单！我先搜职位名称，然后再看薪资、工作地点，基本满意的，再看看行业、公司是否知名，都比较满意，就投简历。”
那你是怎么搜索职位名称的呢？
“应聘什么职位就搜什么职位呀！”
难道不应该这样吗？
还真不是你应聘什么职位，就只搜索什么职位！
举个例子：如果你想找一份“市场营销经理”的工作，首先，你要了解，不是所有公司对这项职能都叫做“市场营销”。所以，除了搜索市场营销经理这个职位名称外，还可以搜市场经理、企划经理、策划经理、广告经理、营销推广经理、活动策划经理，等等。
这样，才会尽量对一个平台上所有符合你的求职意愿的职位都一网打尽，增加选择面。
如何“读透”招聘简章？
很多人打开一个职位的招聘简章，大致扫一眼，觉得薪资基本符合自己的要求，就抱着试试看的心态投简历。结果就是：投了很多，却杳无音讯，或者初试之后不了了知。还有一种，就是像Cara那样，面试过程一切顺利，入职后才发现不合适，这是最浪费时间和精力的。
避免这些种情况的方法就是：关注三个关键点，读透招聘简章！
1、工作职责：仔细体会招聘简章中描述的工作职责是否是自己喜欢的、擅长的？
2、任职要求：认真理解职位对专业知识、能力和个人特质等方面的要求，与自己的优势是否匹配？
3、公司简介：公司的所属行业是什么？有什么特点？未来发展趋势如何？公司目前处于创业期、成长期，还是成熟期？建议你对这些信息进行认真的查询，并确认这些特点与个人发展需求的匹配度。
在确认以上三个关键点的基础上，再看薪资、福利和工作地点是否在自己的接受范围内。
“但有些招聘简章写得的确不是很清楚，分析不出来这么多有价值的信息，那该怎么办呢？”
“789职业规划”在官方网站公布了美国劳工部SOC标准职业分类系统，对目前大部分常规职业的工作职责、任职要求、职业兴趣特征、薪酬范围及未来发展趋势，通过文字、图片、视频，三种方式，进行了系统的讲解和说明，是个不错的参考资料，建议有兴趣的朋友点击文末“阅读原文”仔细了解。
回到原点，才能看到更广阔的天空
Cara在专业的职业咨询师的引导下，逐步清晰地认知到，自己的“职位甜蜜区”是市场营销、品牌推广。
美国职业发展专家David Pollard《找到职业甜蜜区》
确认了这个职业方向，具体的职位选择，一下子就层次分明起来了：
按商务关系，可以分为甲方公司和乙方公司。
按行业，甲方公司包括：IT、互联网、汽车、房地产、快消、零售、餐饮，等等。乙方公司按提供的产品和服务内容包括：广告、传媒、会展，等等。任何行业，无论甲方还是乙方，都需要从事市场营销、品牌推广工作的专业人员。
Cara之前在一家主营大型展会策划的乙方公司做项目经理，她既可以尝试转到甲方公司，学习从不同的角度看待相似的工作，以此提升思维和能力的全面性。也可以尝试转到主营广告或传媒的乙方公司，拓展专业度。纵横交错，持续提升自己职业技能的深度和宽度，一步步成长为这个领域的专业型人才。
好的职业发展，需要先向内看，挖掘优势，找到原点；再向外看，找到与世界的连接，“点-线-面-体”，构建起一个有活力、有张力的职业发展网络。
在这个过程中，最重要的，是通过反思与总结，洞察自己的优势和短板，分析每份工作对自己的成长与发展有哪些赋能，做自己职业发展的精算师、架构师，而不是想当然地“大胆试错”。
找工作，选择>努力！
我是@邹燕职场素观，欢迎关注我的账号，让我们在职场修行的道路上，一起成长！
擅长领域
优势挖掘/简历优化/面试辅导/offer谈判/试用期导航
职业背景
- 20年资深HR：涉及快消、房地产、连锁零售等行业，担任世界500强企业资深招聘经理、员工关系与培训发展经理等职10余年，在人才评估与发展领域，建立了敏锐的洞察力和独到的方法论。
- 大学生职业教育导师：长期与高校合作，担任“大学生职业素质教育”教材编撰与课程研发负责人。与四川大学校合作的开发的首例计学分“职场软实力课程”，被录入中央10频道纪录片《教育大计》。
个人风格
- 擅长将丰富的职场经验提炼为方法论，形成工具、手册、课程，帮助客户理性的分析意向职位的特点、前景、及与个人优势的匹配度，提升主导个人发展的意识与能力。
- 设身处地为客户着想，精益求精，立志做“专业且有温度的职业成长教练”，与客户共同成长！
