Cara（化名）在英國讀的大學，曾經在一家知名的大型展會策劃公司工作。統籌規劃，是她的強項。360度的與公司各部門，以及客戶、供應商、合作伙伴，進行跨部門、跨組織的溝通協調，也駕馭得遊刃有餘。遇到突發事件，也從不犯怵，總能舉重若輕，處理得當。因此，年輕的她，已在很多國際知名展會中承擔過項目負責人、區域總協調，並多次得到客戶和公司領導的讚揚。
但Cara覺得長期在乙方從事項目執行的工作，對自己的職業成長和能力鍛鍊不夠，所以決定辭職，挑戰新的工作機會。
看到一家外資的獵頭公司在當地新開分公司，招聘獵頭顧問，她覺得這個職位有點酷，就抱著試試看的心態，投了份簡歷，很快就接到了面試邀約。面試她的是分公司的高級總監，整個面試過程輕鬆、愉快，Cara順利地拿到了新工作的offer。
可是入職後，她才發現自己並不適合這份新工作，特別是每天都要按標準話術，完成固定數量的陌生電話拜訪，這種工作方式讓她很不喜歡，所以試用期還沒過，她就選擇了辭職。
“我覺得自己挺擅長人際溝通的，做獵頭應該沒問題啊？但為什麼這次換工作會失敗呢？” Cara感到很困惑。
今天，我們就來聊聊如何用一雙慧眼，透過表象，選擇自己真正適合的工作。
為什麼你覺得有優勢的職位，結果卻並不合適？
我們每個人天生就不一樣：有人喜歡和人打交道，討厭面對枯燥的機器或數據；而有些人則相反，覺得人機對話、與物相處的工作方式更自在；有人擅長思考和理解複雜、抽象的概念；而有人則擅長處理具體的事物。
面試時，經常遇到應聘者說：我喜歡、也比較擅長從事與人打交道工作，所以我適合做銷售。或者，我適合做公關、做行政、做人力資源管理。
的確這些職業都需要具備良好的人際交往和溝通能力，但如果僅憑這一點，就做出是否適合什麼職業的選擇和判斷，顯然過分粗淺了，這也是導致很多人選錯職業的根源。
以Cara為例：
從表面看，前後兩份工作都需要運用良好的溝通能力，需要與人密切地打交道，但深入分析，你會看到這是兩個完全不同的職業屬性，需要的能力和個性，都迥然不同。
大型展會項目經理，屬於管理執行性質的職位，跨部門與跨組織的溝通協調能力、多任務處理能力，以及良好的應變能力，是勝任這份工作的核心能力。這也剛好是Cara的強項，所以這份工作讓她得心應手，表現出色。
獵頭顧問，屬於銷售性質的職位，不僅需要具備良好的溝通、談判能力，更重要的是，一定要具備較強的目標導向和成就動機，喜歡在指標明確、有競爭氛圍的環境下工作。Cara不喜歡激烈的競爭氛圍，更不喜歡按固定的流程和方法做事。這份工作完全沒有發揮她的優勢，反而挑戰了她的短板，所以她會感覺很不適應。
優勢，是我們與世界連接的原點，但優勢的挖掘，卻遠不是我們想像的那麼簡單：
我們需要在工作和生活中，敏銳地通過每件事的反思與總結，洞察自己的優勢和短板，在職業選擇中，揚長避短。這是我們獲得成就感與滿足感的根本所在！
那麼，又如何找到與自己優勢匹配的工作呢？這要從找工作的具體細節說起。
為什麼你搜索不到好職位？
對於大部分職場人士來講，在各大招聘網站投簡歷，是找工作的第一步。但為什麼很多朋友抱怨：合適的職位太少，完全找不到；或者，投了很多簡歷出去，自己覺得挺合適的，就是收不到面試通知。
最根本的原因，既不是就業環境差，職位太少；也不是企業不講誠信，招聘信息不真實。而是我們自己搜索職位的技巧需要提升。
每個招聘平臺都有海量的招聘信息，面對這些信息，你是如何搜索滿意的應聘職位的？
很多人會說：
“那還不簡單！我先搜職位名稱，然後再看薪資、工作地點，基本滿意的，再看看行業、公司是否知名，都比較滿意，就投簡歷。”
那你是怎麼搜索職位名稱的呢？
“應聘什麼職位就搜什麼職位呀！”
難道不應該這樣嗎？
還真不是你應聘什麼職位，就只搜索什麼職位！
舉個例子：如果你想找一份“市場營銷經理”的工作，首先，你要了解，不是所有公司對這項職能都叫做“市場營銷”。所以，除了搜索市場營銷經理這個職位名稱外，還可以搜市場經理、企劃經理、策劃經理、廣告經理、營銷推廣經理、活動策劃經理，等等。
這樣，才會儘量對一個平臺上所有符合你的求職意願的職位都一網打盡，增加選擇面。
如何“讀透”招聘簡章？
很多人打開一個職位的招聘簡章，大致掃一眼，覺得薪資基本符合自己的要求，就抱著試試看的心態投簡歷。結果就是：投了很多，卻杳無音訊，或者初試之後不了了知。還有一種，就是像Cara那樣，面試過程一切順利，入職後才發現不合適，這是最浪費時間和精力的。
避免這些種情況的方法就是：關注三個關鍵點，讀透招聘簡章！
1、工作職責：仔細體會招聘簡章中描述的工作職責是否是自己喜歡的、擅長的？
2、任職要求：認真理解職位對專業知識、能力和個人特質等方面的要求，與自己的優勢是否匹配？
3、公司簡介：公司的所屬行業是什麼？有什麼特點？未來發展趨勢如何？公司目前處於創業期、成長期，還是成熟期？建議你對這些信息進行認真的查詢，並確認這些特點與個人發展需求的匹配度。
在確認以上三個關鍵點的基礎上，再看薪資、福利和工作地點是否在自己的接受範圍內。
“但有些招聘簡章寫得的確不是很清楚，分析不出來這麼多有價值的信息，那該怎麼辦呢？”
“789職業規劃”在官方網站公佈了美國勞工部SOC標準職業分類系統，對目前大部分常規職業的工作職責、任職要求、職業興趣特徵、薪酬範圍及未來發展趨勢，通過文字、圖片、視頻，三種方式，進行了系統的講解和說明，是個不錯的參考資料，建議有興趣的朋友點擊文末“閱讀原文”仔細瞭解。
回到原點，才能看到更廣闊的天空
Cara在專業的職業諮詢師的引導下，逐步清晰地認知到，自己的“職位甜蜜區”是市場營銷、品牌推廣。
美國職業發展專家David Pollard《找到職業甜蜜區》
確認了這個職業方向，具體的職位選擇，一下子就層次分明起來了：
按商務關係，可以分為甲方公司和乙方公司。
按行業，甲方公司包括：IT、互聯網、汽車、房地產、快消、零售、餐飲，等等。乙方公司按提供的產品和服務內容包括：廣告、傳媒、會展，等等。任何行業，無論甲方還是乙方，都需要從事市場營銷、品牌推廣工作的專業人員。
Cara之前在一家主營大型展會策劃的乙方公司做項目經理，她既可以嘗試轉到甲方公司，學習從不同的角度看待相似的工作，以此提升思維和能力的全面性。也可以嘗試轉到主營廣告或傳媒的乙方公司，拓展專業度。縱橫交錯，持續提升自己職業技能的深度和寬度，一步步成長為這個領域的專業型人才。
好的職業發展，需要先向內看，挖掘優勢，找到原點；再向外看，找到與世界的連接，“點-線-面-體”，構建起一個有活力、有張力的職業發展網絡。
在這個過程中，最重要的，是通過反思與總結，洞察自己的優勢和短板，分析每份工作對自己的成長與發展有哪些賦能，做自己職業發展的精算師、架構師，而不是想當然地“大膽試錯”。
找工作，選擇>努力！
我是@鄒燕職場素觀，歡迎關注我的賬號，讓我們在職場修行的道路上，一起成長！
擅長領域
優勢挖掘/簡歷優化/面試輔導/offer談判/試用期導航
職業背景
- 20年資深HR：涉及快消、房地產、連鎖零售等行業，擔任世界500強企業資深招聘經理、員工關係與培訓發展經理等職10餘年，在人才評估與發展領域，建立了敏銳的洞察力和獨到的方法論。
- 大學生職業教育導師：長期與高校合作，擔任“大學生職業素質教育”教材編撰與課程研發負責人。與四川大學校合作的開發的首例計學分“職場軟實力課程”，被錄入中央10頻道紀錄片《教育大計》。
個人風格
- 擅長將豐富的職場經驗提煉為方法論，形成工具、手冊、課程，幫助客戶理性的分析意向職位的特點、前景、及與個人優勢的匹配度，提升主導個人發展的意識與能力。
- 設身處地為客戶著想，精益求精，立志做“專業且有溫度的職業成長教練”，與客戶共同成長！
