股权激励被越来越多的企业采用，有利于实现企业长期和持续的发展、留住人才和吸引人才。
然而，8月5日，伊利股份公布了一份管理层股权激励草案，直接导致公司股价暴跌。很多人把伊利的这份股权激励草案看成是向管理层“利益输送”。
中力顾问仔细研究了这份股权激励方案后发现，无论行权价格、行权条件、激励对象还是激励时机，从专业的角度与政策法规来看，都是很合理的。
合理的股权激励计划
此次伊利股权激励的对象包括公司在职董事、高管、核心技术(业务)骨干等共计474人，是伊利股份历次股权激励中人数最多的一次。授予价格为15.46元/股。
▲伊利股份此次股权激励对象名单及分配情况
对于这份方案，股民吐槽最多的主要集中在授予价格过低和行权条件不具有挑战性两个方面。
熟悉证监会《上市公司股权激励管理办法》的小伙伴一定知道，这个价格是完全符合相关规定的。虽远低于公司当天30元/股的市场价，但依旧是一个合理的价格。因为股权激励本质上是对员工的一种激励，它首先需要具有激励性，而如果激励力度过小或风险过大，其就失去了本来的意义。
伊利此次股权激励计划也设置了业绩考核条件，其中成长性指标为，以2018年净利润为基数设定2019-2023年度净利润增长率为8%、18%、28%、38%、48%，平均增速9.6%；盈利性指标，即ROE设定2019-2023年度净资产收益率为15%。且授予股权存在五年的锁定期，也保证核心员工的长期稳定。
从激励计划本身来看，表面上有一倍的利润空间，但事实上面对45%的个人所得税，六年50%左右的融资成本，按目前股价，实际收益率在5%以内，稍有不慎就会赔钱。所以这也具有一定的挑战性的，这也刺激被授予激励的高管及核心团队必须全力以赴围绕业绩考核目标去努力奋斗。
其实在伊利发布股权激励计划公告当天，中国A股大盘整体出现较大跌幅，其中像格力与万科等龙头企业也都跌幅接近5%，而伊利股份在当天更是出现8%左右的跌幅，导致有媒体将伊利的股价下跌与这次股权激励计划强关联起来，并对伊利股权激励计划进行了质疑。
股权分出去了，人才进来了
伊利目前也在进行转型升级，致力于成为一家覆盖多个食品品类，业务覆盖全球市场，伊利转型升级最关键的因素就是人才，这次股权激励的推出是正是迎合了伊利的战略。
也有人认为此次激励计划会影响到伊利股份的短期盈利，进而影响伊利的市值，其实是很片面的。因为如果短期盈利降低，能换回企业更长远发展，更大的增长空间是非常值得的。
马云和马化腾善于做股权激励，虽然股权出去了，但是人才进来了，从长远来看，并没有影响到市值，通过股权激励源源不断引进的人才成就了今天的阿里与腾讯，只有股权分散，核心骨干与股东才会一心一意把企业做的更好，一起期待伊利的表现吧！
聪明的老板都在做股权激励！
京东员工股权已超过刘强东他个人持有的70%，
华为成立三年之时,至今已实施了4 次大型的股权激励计划...
他们的成功并不是做大了之后才做股权激励的，而是通过股权激励一步步把事业做大的！赚小钱靠个人，成大业靠团队。通过股权激励把老板个人的梦想变成全体员工的梦想是企业发展过程中必须做的一件大事，是企业成长过程中最重要的一次变革！
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