文：老朱
对于很多老板和HR来说，如何处理员工的请假，一直是个令人头痛的问题，尤其是病假和带薪年休假的问题，很多HR自己也弄不明白。再加上现在的80、90后员工，可能更为随意，身体稍微不舒服，就可以理直气壮地请病假。
举个栗子，按照国家的法律规定，员工只要连续工作满1年以上，就能申请至少5天的带薪年休假，那么，假定小王已经连续工作了3年，7月31日从A公司辞职，8月1日入职B公司，10天之后，小王就申请休年假，B公司该如何处理呢？
员工请假，到底批还是不批？
没有规矩不成方圆，要想处理好员工的请假和休假问题，就必要有一套规范的、合法的，同时又兼具人性化的请假管理制度。
小编根据多年的经验，整理出了这一份“员工请假管理制度”，希望能给大家一些启发。
需要特别强调和提醒的是，除了法定节假日、年休假有国家统一的政策外，其他假期基本都没有全国统一的规定，而是由各省级人民政府自行规定的，当然， 这种差别大多数只是体现在假期的天数上，各位HR可以查阅本省的相关规定，对制度做相应的修改和调整。
不多说了，直接上图吧！
全文共7页，限于篇幅，此处只展示了部分内容！
想要索取Word版全部文件的朋友，请按以下方式操作！
如何获取源文件？
获取方法：关注并转发本文后，私信发送“请假”给小编，即可获取源文件；
获取方法：关注并转发本文后，私信发送“请假”给小编，即可获取源文件；
获取方法：关注并转发本文后，私信发送“请假”给小编，即可获取源文件；
分享到:
