我的藝名叫劉能
只要簽訂勞動合同，就必須執行勞動保障法義務，其中就有五險等要求，但是對一金沒有硬性指標，所以即使不從這裡工作了，依然有必要去合理申訴自己的合法權益。如果沒有勞動合同，那就尋找能做證明的東西，例如工作資料，同事提供證明，工牌，工號等，或者與原公司進行協商處理。
希望對你有用，可以參考。
PLASMA
可以的，先跟公司協商，如果協商不成就去仲裁。一個人，影響力度小，如果公司有其他同事有一樣情況，受理起來會更快，最好幾個人一起去提申請仲裁，流程是：先去勞動局立案，等勞動局受理，要排隊，首先是勞動局上公司。勞動監察大隊進行情況瞭解，然後勞動監察大隊會於公司領導進行現場調解，下達通知書，情況屬實會要求在規定日期內支付工資，然後還是不妥協的話，公司需要請律師了，然後開始上庭，裁決結果出來一個月之內要支付，如不支付的話就直接上天河區人民法院，勞動者可以強行執行，凍結公司賬戶和資產那些，直至付清。
藍梓科技
公司拖欠五險一金和工資，員工辭職後這錢還能要回來嗎？
1、根據《勞動法》的明文規定。
1）員工入職後在一個月內必須簽訂書面的《勞動合同》，且蓋好章的《勞動合同》應返回一份給員工。
2）員工入職進行公司，企業必須為員工購買社保。
3）公司不得拖欠員工工資。
2、員工離職，在辦理交接手續完畢後
1）同時，結算完員工的工資（含，之前拖欠的工資）
2）和拖欠的五險一金。
——如果員工自己沒有購買，則公司拖欠的部份，可由公司補足，或者，以現金形式計發（具體看雙方是怎樣溝通達成的共識）。
——如果員工自己有購買，則公司拖欠的部份，以現金形式補足。
3、若是公司申請破產
1）在清算時，《勞動法》規定，必須先保證員工的利益（工資和社保）
2）若，在清算的時候，拖欠的員工工資給補發了，那五險應該也可以（這個要看具體情況）。
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