夏天的雪2020
緊盯目標，胸懷大局，嚴於律己。
領導既讓你努力做事，又提防懷疑你，說明你的有能力，能夠幹出成績，但也會對他的利益產生威脅。在職場的鬥爭中，這種現象普遍存在，要正確認識。要處理好這件事，要做到以下4點。
一是認真履職盡責。
時刻保持一顆平常心，理性處事，把主要的精力放在工作上，在工作中拉近感情，提高能力素質，積累工作經驗。
二是注重請示彙報。
主動向領導請示和彙報是職場的必修課，既是對領導的尊重，更是保護自己的途徑，可以最快速的符合領導意圖，提高工作水平。
三是慎重發表意見。
領導忌憚你的能力時，不要表現出自己很優秀，工做中自己的想法，要在私底下與領導溝通，這樣既可以維護領導的面子，也可以拉近與領導的關係。
四是時刻保持理性。
工作中與領導坦誠相待，要心懷大局不要斤斤計較，切忌說領導壞話，更不能當面頂撞，要忠心耿耿的幹好工作，這樣關心才能融洽。
總之，要正確處理好與領導的關係，幹好本職工作，提高能力水平，時刻心懷大局，融洽和領導的關係。
獲勝的龍蝦
對這種小人領導嗤之以鼻，做事那是給他做的，提防你也是怕你搶政績，這種貨色的領導幹不長，除非他的上級和他一路貨，心思不在工作上，都在心思上。
食域大叔
這個時候就看你的情商了[大笑][大笑]
這樣的領導就在你身邊，無處躲藏，但還就領導著你。要在職場做，就得能屈能伸。
所以你還就得夾著尾巴，處處小心，充分博得領導的信任：凡事多請示多彙報，當一個沒有主意的職場小白，藏起你的意見和你的思想，收起你的鋒芒，多做多學，謙虛低調。等到你的領導覺得絕對能領導你的時候，絕對統一你的思想的時候，你的被信任度才開始。
這就是隱忍也是心智。能過得了這一關，說明你也就成熟了，穩重了，離進步也就不遠了。
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