易烊千玺参加《亲爱的客栈》
近期在看《亲爱的客栈》，有个角色突然让我看着特别的亲切，那就是易烊千玺。看着他的慢热，看着他面对陌生旅客，插不上话的小囧；看着他一个人从热闹的餐厅出来，拿出画笔默默地干着活，认真，勤恳；看着他一边在船上听着哥哥姐姐们的对话，一边在另一旁轻轻地拨弄着湖水；看着好似活在自己的世界里，但千玺他正默默努力地融入周围，真的在努力。
千玺在《亲爱的客栈》
等千玺开始适应了和大家在一起的生活，融进团队，开始有了更多放松的笑容后，随着在节目中任务的完成，不得不离开了。回顾易烊千玺的表现，大家都是赞赏有加，是的，纵使他被夸赞，他依旧用淡定、谦逊、内敛的方式回应着，眼神清澈又多了份坚定，来传达出别人对自己认可的感谢。
千玺的笑容好灿烂
慢热的千玺开始适应和大家在一起
看得出来，千玺很留恋噢！
千玺是幸运的，他的才华、他的善良、他的坚毅有被“千纸鹤”们看到，被记着、被支持着，哪怕当时经纪公司明显更偏向TFBOYS另两位成员时，他的粉丝们站出来告诉他的公司，呼吁他们给予千玺更多的机会，是的，粉丝们的心声被听到了，相信易烊千玺的路会走得更远，更宽广，因为他值得。
从娱乐圈说回我们素人的职场，有多少正在默默无闻地、勤勤恳恳地，甚至是以匠人般的态度在打磨工作分内事的“易烊千玺”们，你可能连上级的一句认可、谢谢都得不到；或是你得到了上级的夸赞，可老板的老板并没有收到任何关于你的正面信息。是的，没有“千纸鹤”的你被“淹没”了。
那怎么办？“粉丝化思维”。运用吸粉、固粉的理念来经营你在公司里和各部门同事间的关系，扩大“影响力”。
我们可以接受“干自己的活儿，做得好是理所应当”。但请别理所应当地认为“当你的上级夸你干得好，他会把这份夸赞在大老板面前同样真诚的表达，或是在其他部门领导面前表扬自己的下属，从而增加一些你在公司的存在感”。（额~，我没有很邪恶，只是善意提醒…）
千万别寄希望于一人之口帮你塑造影响力。为何不自己把握主动，在公司内部尽快树立口碑，让更多人说你“好”，为你“背书”？
职场规则有说，要将自己的工作进度、阶段性成果及时向上级汇报，这没有错。但这个规则力度不够，搞定直属领导是远远不够的。
在管理相对扁平化，尤其是大老板一言堂的公司，你必须动用各方面机会，多利用好跨部门合作的机会，扩大能说你“好话”人的范围。正所谓，我不抢领导风头，但能为自己在公司内部创造影响力的机会，绝对不要“躲”。请尽情地“勾搭”各部门，抓住关键人物，凭借过硬的专业技能，让符合你岗位要求的正向口碑、言论迅速传播开。
如果你自己放不开，又碰上个喜欢“独吞”的领导，你默默地干好领导交办的活儿，结果可能是当你离开了公司，都不知道自己怎么“挂”的。职场如战场，保护好自己，就请别那么“与世无争”。
慢菇凉我，从小时候起就对娱乐圈的、各国皇室贵族的八卦，记性特别好，随口就能聊，不当娱记可惜了~~。因为工作关系，我听过不少职场圈的“正卦”故事，所以就想通过评论娱乐圈的是是非非来引入嘎聊我们身边的职场小事儿，如果我写出来的小八卦能给读者些许职场小启示就觉得万分荣幸啦。
才华能修炼，影响力要扩大，灿烂的笑容，大家都喜欢
