長白山日報訊(記者 劉金英)市總工會提高服務質量，精心建立工作制度，全面維護好職工合法權益。
為進一步深化全市民主管理，市總工會建立健全了職代會報審、核心工作報告、達標評估和檔案管理等四項工作制度，全面深化廠務公開民主管理工作，著重建立了區域(行業)性職代會制度、工資集體協商制度，全力推動中小型非公企業建立職代會及工資集體協商制度。同時逐步建立起以職代會為載體、以集體協商工作為重點，以區域性維權機制建設為補充的工作機制。2019年，市企事業單位職代會建制率為87%，廠務公開建制率為89%，職工董事、職工監事建制率分別為58%和64%。全市共建立94個區域性職代會，9個行業性職代會，集體合同簽訂率為72%，簽訂了71個區域性集體合同和9個行業性集體合同。
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