4月28日，浙江省公安廳宣佈將於5月1日執行新修改的《浙江省常住戶口登記管理規定》。此次調整包括父母投靠落戶年齡將不受限制，支持孵化器、眾創空間、特色小鎮等設立集體戶，人才公寓、酒店式公寓可以設立集體戶。
中原地產數據顯示，今年以來，累計已有近80個城市發佈人才政策，僅4月就有近30個城市跟進。
4月8日，南京發佈《關於支持促進高校畢業生在寧就業創業十項措施》指出，南京直接落戶政策調整本科學歷人才年齡限制，從此前的40歲放寬至45歲。此外，留學回國人員和非全日制研究生，且40週歲以下大專學歷人員，在寧就業參保半年可以落戶。27日，南京江北區發佈3.0版人才新政指出，將充分發揮自貿區和企業博站平臺作用，大力引進海內外優秀博士後人才。具體而言，新創辦的科技型企業直接納入人才安居支持範圍，為新區C類以上高端人才發放“人才金卡”，高端人才子女就讀南京市民辦學校或外籍人員子女學校的，給予連續三年每年最高10萬元的學費補助。
4月23日，蘇州工業園區發佈消息稱，將針對適用對象，全面打造人才政策“升級版”。其中，人才住房、補貼方面，符合條件的人才可享受購房補貼以及人才組屋、人才優購房、優租房等優先購買、租住的權利；全職工作的頂尖人才按“一事一議”最高可獲得500萬元購房補貼。
中原地產首席分析師張大偉表示，在堅持“房住不炒”定位不動搖的背景下，人才政策已成地方政策微調的主要方式。今年，西安、南京、杭州等城市在2019年力度空前的基礎上，繼續加碼人才政策，很大程度上形成勞動力之爭。
“通過無門檻落戶、先落戶再就業、親屬可投靠等方式，各地相繼調整吸引人才的政策。”張大偉說，經過此前幾輪人才搶奪戰後，成都、武漢、石家莊、哈爾濱等城市的市域總人口均超千萬，西安、鄭州等強二線城市也在向千萬級別人口城市邁進。
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