我在29号发送的微头条（职场核心竞争力）中，阐述了职场核心竞争力的打造需要培养并发挥自身独特的优势。
关于优势在这个时代的重要性，无需再阐述，每个人都知道要发挥自己的优势，但是并不是所有的人都能说清楚自己的优势是什么。还有些人确实知道自己的优势，但却总发挥不出来！
那么该用哪些方法呢？
预警！！！下面就是关于如何发现并培养自身优势的内容，全是干货！！！
【以下内容摘自于我学习古典老师《超级个体》课程的记录笔记，有需要的伙伴可在“得到”参与该课程的系统学习】
何为优势？
优势公式：优势=才干X投入
1.优势（Strength）：持续地近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力（是一个人外在的完美展现）。
2.才干（Talent）：自然而然反复出现的思维模式、感受或行为（这一点与优势很不同，更多是一种内在体验）。简单说，才干就是天生做某件事不费劲。
3.投入（Investment）：指的是你在该领域进行的时间精力、知识技能及经济三个方面的投入 。
★那些没有形成自己优势的人，要么是没有发现自己的才干，要么就是发现了才干但没有有效的持续投入。
你要知道，所有竞争力强的人，都是对自身才干做了深度挖掘，并且通过持续有效的投入，才把【才干】转化成了【优势】！
才干是种子，优势是果子，找到才干是培养优势的第一步。
发掘才干的三种方法
方法一：盖洛普优势测评：主要关注的是哪些天赋（才干）主题会促进绩效表现。
✔测评网站（收费的）：
https://www.gallupstrengthscenter.com
✔买一本《盖洛普优势识别器2.0》书籍，用书里附带的测评码进入官网进行测评
✘不建议使用网上免费的盖洛普测评，因为没有报告
方法二：SIGN法，发现你的优势信号（才干）
1.读懂SIGN模型里面的四个字母的含义（这一步很重要）
Success ——哪些事件或经历让你的自我效能感很强，觉得自己肯定能成（自我效能）？
Instinct ——哪些事件或经历是你自动自发，迫不及待想尝试（热爱）？
Grow ——在哪些方面你发现自己学得很快（天赋）？
Need ——哪些事件或经历会让你事后充满满足感，过程中有一种“做这件事本身就是回报”的感受（需求）？
2.才干检索
（1）找一个安静的地方，找一张白纸对折2次分成四块，每一块对应一个字母S、I、G、N。
（2）然后按照大概7年为一个阶段，一段段回忆，寻找自己生命中的符合SIGN(信号)的事件。
我童年阶段，有哪些符合S.I.G.N 的事件或经历？
小学阶段，有哪些符合S.I.G.N 的事件或经历？
中学阶段，有哪些符合S.I.G.N 的事件或经历？
大学到毕业后几年阶段符合，有哪些S.I.G.N 的事件或经历？
30岁前后，有过哪些符合S.I.G.N 的事件或经历？
（3）这大概需要花你40分钟的时间——你需要一个个阶段，一个个字母的检索，尽可能多地回忆——简单地写下事件关键词填写在对应的方块内，等全部写完再做总结。如果没有时间，只回顾近7年的也可以。
（4）从事件中间寻找共同点，并且尝试提炼出来，比如“写作、与人沟通、共情”。
3.在SIGN四个方面符合的越多，这个才干就越有机会发展成优势。
方法三：在朋友圈收集朋友对你的正面评价
1.你需要把下面这段内容分享到朋友圈：
#求求你，夸我吧# 我正在参加《才干发掘》课程学习，需要最亲爱的你帮我完成一个自我探索的小练习——请在这条朋友圈下面写出3个对我正面评价的关键词。谢谢！
2.观察一下出现次数最多的三个词，看看你有什么发现？
3.有没有哪个是你特别意外的？
★以上三个方法的结果可以结合到一起，以对自身才干有更清晰的认识。
从才干（天赋）到优势，你还需要3种“催化剂”
才干的投入过程必须是有效且持续的，需要有一系列的催化剂来激活，才能形成优势，创造价值。
1.激情（最重要的）
激情是与人生观、价值观、使命相关联的，是一个人态度、兴趣等的集中表现。 一万小时天才理论，强调的不仅是一万小时，也强调了激情的重要性。
2.支持系统
（1）指的是人的支持——包含导师的指点，伯乐的提携，朋友的鼓励。
（2）支持系统不仅是被动得到的，更多的是需要我们主动构建。 学会寻求帮助，请高人指点和提醒——不仅可以让自己得到更多学习和反思的机会，还能形成更好的人脉圈，进步变得更快。
3.市场需求
（1）我们需要问这个世界需要什么。
（2）只有我们的兴趣和才干满足了这个世界的需要，我们才有可能创造真正的价值。
如何把发现的才干用到工作中去？
需要从以下4个方面去考虑优势的运用：
1.在哪用?
环境和领域：我的这个优势，在什么领域适合用？（项目的哪个阶段? 什么专业领域？）
2.对内：在个人成长方面怎么用？
我的这个优势，如何帮助我更快地成长？
3.对外：在为人处事、管理方面怎么用？
我的这个优势，在我做事、做人、管理时应该关注哪些重点？
4.如何防止滥用？
我的这个优势有什么阴暗面？我该用什么方式规避？找谁支持下？。
如何管理劣势甚至转化为优势？
培养优势并不意味着就没有劣势，劣势依然会存在，那么该如何管理自己的劣势呢？
1.重新定义自己的劣势
（1）劣势就是阻碍你达成目标的因素。
（2）劣势既可以表现为知识技能的短缺，也可以表现为才干品格的短缺。
（3）劣势也是优势的另一种表达。
2.关于劣势管理的三重境界：
（1）超越劣势，发挥优势。
（2）创造机制，管控劣势。
（3）接纳劣势，转化优势。
3.举例说明“三重境界”
Q：一张纸的右下角有一个黑点，可以如何弥补？
四种方式：躲避、合作、认真做好、转化（见下图）
感谢您的阅读，我是摆渡人，化繁为简并找出问题的核心所在，是我带给你的最大价值！
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