今天简单说一下我所在的行业——猎头；
一直以来，猎头行业对大多数人来说是一个非常神秘的工种；毕竟不是耳熟能详或者目之所及。身边的朋友做猎头的也很少，所以在对猎头行业的认识上有几个误区：
第一个误区：猎头就是人才中介，卖简历的，就是人才的二道贩子；
第二个误区：猎头就是挖人家墙角，损人利己；
第三个误区：猎头就是个骗子，大忽悠；
相信很多人都会有类似的认识。从猎头行业进入国内到现在已经有近20年的历史了，到目前为止，大大小小的猎头公司至少得有几万家了吧，当然这些猎头公司的规模、层次、专业度也有很大的区别。所以在跟候选人和客户的沟通上也会各有千秋。猎头顾问的不专业性和行业的隐蔽性，才给大众带来了认识的误区。
猎头，只是人力资源行业细分领域中的细分领域，就是高精专招聘外包服务，我们不是中介，因为不需要向候选人（求职者）索取任何费用，也不能把任何一个候选人（求职者）的简历出售给任何的公司和个人，我们要做的是，代表企业跟候选人（求职者）去沟通企业的大致现状、人才需求、未来发展空间， 同时也代表候选人（求职者）跟企业沟通候选人（求职者）的职业发展规划、岗位和薪酬诉求等；是一个双向协调和互惠互利的多赢工作。
关于猎头行业的利弊，我倾向于从长短期两个角度去考虑。从短期的利弊衡量，成功猎取一名职业候选人，造成的结果是“三利一损”；
1、利候选人：简单点升职加薪，职业通道晋升或者工作便利性更好（离家近、工作平台稳健等）；
2、利客户公司：人员需求满足，工作规划正常开展，价值产生，预期目标可达成；
3、利猎头公司：候选人满足、客户满足、公司赚钱；
4、损候选人原公司：原工作岗位空缺，需要招聘或者调整；
但是从长远来看，我把损也倾向看成利，任何一家公司的人员都会存在流动性；“铁打的硬盘，流水的兵”，现在的企业制度，不是终身制也不是福利机构，所以人才的流动性对企业来讲，如果做好工作交接和良好的人才后备制度，也是一种好事。
至于对猎头顾问的认识有大忽悠、骗子或者骚扰电话意识的朋友，这个事情更多的原因我认为是出在猎头顾问身上，主要是沟通的时间、技巧上，当然也存在部分不专业的猎头虚拟岗位、虚报薪酬以及不切实际的职业规划……
总之，行业是好行业，任何行业都有不专业的人和所做的不专业的事情，所以，期望未来在专业猎头的路上，期待和我们的候选人共同成长。
猎头是多赢的行业，也是可以终身托付的事业。如果你工作需要规划、简历需要优化、面试需要辅导、甚至离职关系需要处理、新工作薪酬谈判无从下手、心仪的工作不知道怎么去争取，你可以选择一个猎头作为你的朋友。
我一直认为，好的猎头，是一生的朋友，虽然猎头有一定的功利性，但是更多的能提供分享给你的，是更开阔的视野和行业信息。
祝好，感谢阅读，感谢关注猎头行业。
