有關補休或補助方面：
新修訂的公務員法在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規定中都調整增加了有關表述。
新修訂的公務員法明確，公務員工資包括：基本工資、津補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。
此外，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
有關工資方面：
第一、對剛入職的公務員來說
根據目前試點情況，新入職的公務員工資將有所提升。注意！如果研究生畢業進入公務員，1年試用期之後，此前是定副主任科員，三年之後可提主任科員。
按新規，大約1年試用期後，定為四級主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時間提拔為主任科員，相比原來時間更長。
總之，對於剛成為公務員的年輕人而言，可能會有更高的待遇報酬。
第二、對基層公務員來說
此次《公務員法》的修訂實施後，基層公務人員的待遇將會有較大的提高。
1.晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；
2.隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大。因為基層公務員待遇低的問題，高層早就看出來了；
3.公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額髮放。
職務和晉升方面：
第一、有關職務方面：
新修訂的公務員法對非領導職務的設置做了調整。
以前，非領導職務是這樣的：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
新公務員法規定：綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。
原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員，晉升更容易，也更快了！年輕的公務員以後工作四五年享受副科待遇將成為常態。
第二、有關晉升方面
根據前期試點和現在階段實際操作，每個層級的晉升並不是自動提拔，需要人事部走流程。
有關退休方面：
新修訂的公務員法明確規定：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
另外，公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展
