太阳下的奔波
我是小眼镜麋鹿儿，很高兴回答这个问题。
针对这个问题，我认为，只要明确两件事情，第一，跳槽后面对的环境改变你能够快速适应吗？第二，跳槽后的待遇和发展空间比现在所处的单位好吗？这两个问题，你如果觉得都没有问题，那就跳槽。两个问题，有其中任何一个有否定回答，就呆在原来单位吧。
首先，从你的经历来说。你一毕业就进入了这家公司，对于外面的环境你几乎没有接触过，你的工作思路和模式都来源于这家国企。你跳槽后，你所面对的人文环境、工作方式、工作内容都可能有所改变，你能够快速适应吗？这是一个问题，如果你不能够快速适应，那么对你来说，这次跳槽可能会对你造成一定的打击。
其次，从你的年龄来说。40岁了，上有老人需要赡养，下有孩子需要扶养，来自家庭的压力也会很大，并不是说，40岁不能再拼搏，只是是否有这个抗风险能力。
最后，从准备跳入的公司来说。分两种情况：
- 如果你是被挖角，那下家给你承诺的福利待遇是否比现在所在单位强？下家给你的岗位是否比现在的单位好？跳槽一定是往更有利于你的地方跳，薪资待遇、岗位前景、或者工作强度等都可以是你的跳槽理由。
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- 如果你只是不想待在现在的单位上班，那你得慎重。因为你需要重新去求职，而对于你来说，这快接近20年来，你的求职经历是空白的，你没有求职经历，这对于找工作来说也是一大难度。另外，从企业的发展来说，35岁以上的求职者一般很少录用。管理者或许会有35岁以上录用的，但一般采用的方式为同业挖角。
综上所述，40岁，并且工作经历单一，跳槽需要考虑自身适应能力、待遇与发展。如果你认为都没有问题，或许可以一试。但如果以上以上两个方面其中之一有质疑，都请慎重考虑。
以上是我的观点，希望对你有帮助，我是小眼镜麋鹿儿，欢迎关注我，我们一起探讨成长。
小眼镜麋鹿儿
从毕业就在一家建筑国企干，现在已经四十多了，有没有必要跳槽？这既要看这家国企的工作环境、福利待遇是不是已经满足你的欲望，同时也要看你自己的实力能不能助你跳到一个比之前更好的单位。
四十多岁是一个很尴尬的年龄，如果这家建筑国企工作环境能说得过去、福利待遇也可以，自身工作能得到认可，我看就没有必要跳槽了，因为跳出去不一定更好。
如果在这家建筑国企工作非常压抑，自身的能力得不到发挥，或福利待遇很差，那该跳还得跳。
要跳槽，必须要首先评估自己的实力和人脉。既然要跳，就一定要跳到自己比较满意的单位，一步到位。千万记得，一定要在找到合适的接收单位后再跳，不敢像年轻人一样裸辞。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
也可眼中的职场人生
如果你动了要换工作的念头，说明你现在工作跟你需求有冲突了。
你可以从下面几个方面分析一下自己现在的局面：
从环境角度看一看有没有转换的机会，比如调研行业状况和发展，行业内国企和民企外企的状况和机会，对年龄的限制应该在这部分。
从个人角度看你有没有足够的能力应对这些转变，不单是职业技能，还有软技能，比如创新力，领导力、沟通能力，挖掘自己的优势，对比行业需求。
从支持系统看，你的人脉资源可不可以给你提供支持，你的家人和家庭状况可不可以支持你转换，还有没有什么偶然性的机会提供给你帮助。
最后根据这些分析和思考，制定对策，比如寻找资源，比如自我提升，比如即刻尝试等。
年龄肯定不是主要的问题，还是看你有没有足够的驱动力去转换。了解自己，了解工作世界，再去催化行动。
如果自己想不太清楚，建议你找生涯咨询是梳理一下。
