身邊的很多電工朋友都是在電氣服務雲平臺上相識、相知，一塊接活賺錢，一塊吐槽行業現象。最近，在與同行交流時，無意談起了這樣一個話題：很多企業，很多優秀電工頻繁離職，但很多“平庸”電工卻能幹得很久，到底是什麼原因導致這種反差現象的存在呢？
的確，有些優秀的電工從企業離職，企業的負責人並沒有採取有效的挽留補救措施，他們一貫的態度多是：走了再招。至於招的人會不會比離職的人更優秀，他們根本不會在意，因為他們早已看透了“電工行業優秀難長久”的現象。至於那些自認技術不錯、幹活也勤快的電工，在辭職時少有被真誠挽留也得到很多同行的證實。
首先，電工沒有獨屬自己的核心技能，可替代性太強，比如說有些故障非你解決不了，在電氣服務雲平臺上曾看到過這樣一篇文章：電工離職時，單位沒挽留，後來單位又是加工資又是給職務才把他請回來，原因很簡單，他掌握了核心技術，他是核心人物，沒有他，有些問題就解決不了！如果招個和他能力相當的人，在待遇方面可能要翻好幾倍，衡量再三，單位才不得不再把他請回來！
還有一部分中小企業，可能在電工技術方面沒有明確的限定，所以對電工沒有過高的技能要求，只要不是假證電工，能應付日常工作要求就行，所以並不要每個電工都是精英，這又恰恰符合一部分電工圖個安穩的心理，對職業要求就是能應付眼前的工作就好了，有這種職業態度一般工作都是非常穩定的、圖個安穩，即使有更好的工作機會挑戰自己，一般也不願嘗試；而那些對技術有要求的，則恰恰相反，即使薪水差不多的情況下，如果能讓技術有飛昇，他們離職也義無反顧。這就是為什麼說優秀電工頻繁辭職，“平庸”電工幹得長久。
這裡所說的“平庸”完全不帶任何褒貶色彩，只是針對當前電工行業現狀就事論事而已，畢竟每個人都有追求自己生活的權力，因人而異各有側重罷了！
