19年是职场人最难的一年，各大公司都在裁员，苏宁易购因为收购家乐福带来的压力裁员三分之一，很多人都在担心自己被裁员，这个时候，360公司的董事长周鸿祎在朋友圈晒了一张照片，照片内容是一张“免裁券”，上面注明是360公司年会的特等奖，相当于一道“免死金牌”，可以抵消一次裁员，这个就不得不让人理解为360公司接下来又一次大规模的裁员活动，但360公司紧急回应，该事件只是一个幽默，其实是为了鼓励员工有危机意识和创新意识。
周鸿祎在年底大规模裁员的背景下说这件事只是一个玩笑，这个玩笑开得很不合时宜，至少对于工作中的职场人来说就不是幽默，甚至是提前的通知，裁员就是丢饭碗，对于员工来说是一件很大的事情，但周鸿祎却拿来当做玩笑讲，这个会让员工在里边惶惶不可终日。
在公司，什么样的人会被裁员呢
第一就是业绩不行的人
在社会上，别人不可能来听你说什么做事的过程，只看结果，不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫，每个人都是看你的最终结果来评定你这个人的能力，不管过程如何华丽，没有人会去听你的过程，结果不行就是不行，想要别人看重你就必须有这个资本和能力，很多人在职场里容易犯一个毛病，把事情的最终结果归结于事情本身难做，但如果事情不难做，你的价值怎么体现出来，公司招你是来解决问题的，不是来挑三拣四的，迎难而上才是职场人进击的姿态。
第二人际关系差的人
不管在什么地方，我们都需要与他人进行交流与沟通从而达到事情的最大化解决，卡耐基曾说，学会沟通与交流是每个人的必修课之一，因为他能够扔你的人生更加顺利。在公司里并不是单独作战就能够做好一件事的，既要个人能力优秀，更重要的还是团队协作能力，就像一个机器想要运转，差了一颗螺丝都不行，不会去和他人沟通与交流的人，自己的工作肯定做不好，而且在沟通中更容易发现自己工作中存在的问题和不足，更容易改进自己的工作。
第三就是做事效率低的人
刘伯承元帅是我国非常厉害的军事家，他打仗有一套五行理论，什么叫五行呢，五行就是时间、地点、人物、我方、敌方，所以刘伯承元帅打仗非常厉害，同样的，在公司里工作，人家更喜欢那些做事效率高的人，因为这些人节省了很大的人力与财力，加入你做事效率非常低，有时候连自己的事情都做不完，那怎么去帮助领导解决难题呢，做事效率的高低很大程度上能看出一个人的工作态度与能力的高低，如果你连自己的本职工作都干不好的话，那公司裁员绝对优先考虑你，因为你拉低的整个部门的工作水准。
如何在公司里提高自己呢
首先要学会沟通与请教别人，不管这个人是什么样，学会沟通与交流，在交流中发现自己存在的问题，通过别人的意见来改进自己的不足之处，苏格拉底曾说，你有一个苹果，我有一个苹果，我们互相交换，双方都只有一个苹果，但你有一种思想，我有一种思想，互相交换后就有了两种不一样的思想，这句话说明的在日常处理问题中沟通与交流的至关重要性。
其次要学会担当，什么叫担当呢，就是学会去扛责任，学会去做事情，不管是自己的还是他人的，学会担当你就是一个成功地人，就像今日头条创始人张一鸣说的，学会担当不仅仅能够让你增强自己的工作能力，更重要的是锻炼你的责任心与工作能力，在担当的过程中发现自己的才华与优点，有时候不逼自己一把都不知道自己多优秀，领导也更加喜欢这些有责任性的人，因为他们看重集体荣誉。
最后就是要经营与处理自己的人际关系，不管是谁，处理好自己的人际关系都是很重要的，这就是所谓的情商，说话有时候不止一次容易引起别人的反感与不满，从而让自己的工作处理起来更加困难，没办法处理人际关系的人一定是不够成功地人，因为要学会先做人，再做事。
写在最后
不管怎么样，提升自己的能力与技能是很重要的，不管在什么地方，能力非常重要，做人更重要，你所在的公司今年裁员了吗，裁员补贴怎么样，欢迎一起讨论。
