19年是職場人最難的一年，各大公司都在裁員，蘇寧易購因為收購家樂福帶來的壓力裁員三分之一，很多人都在擔心自己被裁員，這個時候，360公司的董事長周鴻禕在朋友圈曬了一張照片，照片內容是一張“免裁券”，上面註明是360公司年會的特等獎，相當於一道“免死金牌”，可以抵消一次裁員，這個就不得不讓人理解為360公司接下來又一次大規模的裁員活動，但360公司緊急回應，該事件只是一個幽默，其實是為了鼓勵員工有危機意識和創新意識。
周鴻禕在年底大規模裁員的背景下說這件事只是一個玩笑，這個玩笑開得很不合時宜，至少對於工作中的職場人來說就不是幽默，甚至是提前的通知，裁員就是丟飯碗，對於員工來說是一件很大的事情，但周鴻禕卻拿來當做玩笑講，這個會讓員工在裡邊惶惶不可終日。
在公司，什麼樣的人會被裁員呢
第一就是業績不行的人
在社會上，別人不可能來聽你說什麼做事的過程，只看結果，不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓，每個人都是看你的最終結果來評定你這個人的能力，不管過程如何華麗，沒有人會去聽你的過程，結果不行就是不行，想要別人看重你就必須有這個資本和能力，很多人在職場裡容易犯一個毛病，把事情的最終結果歸結於事情本身難做，但如果事情不難做，你的價值怎麼體現出來，公司招你是來解決問題的，不是來挑三揀四的，迎難而上才是職場人進擊的姿態。
第二人際關係差的人
不管在什麼地方，我們都需要與他人進行交流與溝通從而達到事情的最大化解決，卡耐基曾說，學會溝通與交流是每個人的必修課之一，因為他能夠扔你的人生更加順利。在公司裡並不是單獨作戰就能夠做好一件事的，既要個人能力優秀，更重要的還是團隊協作能力，就像一個機器想要運轉，差了一顆螺絲都不行，不會去和他人溝通與交流的人，自己的工作肯定做不好，而且在溝通中更容易發現自己工作中存在的問題和不足，更容易改進自己的工作。
第三就是做事效率低的人
劉伯承元帥是我國非常厲害的軍事家，他打仗有一套五行理論，什麼叫五行呢，五行就是時間、地點、人物、我方、敵方，所以劉伯承元帥打仗非常厲害，同樣的，在公司裡工作，人家更喜歡那些做事效率高的人，因為這些人節省了很大的人力與財力，加入你做事效率非常低，有時候連自己的事情都做不完，那怎麼去幫助領導解決難題呢，做事效率的高低很大程度上能看出一個人的工作態度與能力的高低，如果你連自己的本職工作都幹不好的話，那公司裁員絕對優先考慮你，因為你拉低的整個部門的工作水準。
如何在公司裡提高自己呢
首先要學會溝通與請教別人，不管這個人是什麼樣，學會溝通與交流，在交流中發現自己存在的問題，通過別人的意見來改進自己的不足之處，蘇格拉底曾說，你有一個蘋果，我有一個蘋果，我們互相交換，雙方都只有一個蘋果，但你有一種思想，我有一種思想，互相交換後就有了兩種不一樣的思想，這句話說明的在日常處理問題中溝通與交流的至關重要性。
其次要學會擔當，什麼叫擔當呢，就是學會去扛責任，學會去做事情，不管是自己的還是他人的，學會擔當你就是一個成功地人，就像今日頭條創始人張一鳴說的，學會擔當不僅僅能夠讓你增強自己的工作能力，更重要的是鍛鍊你的責任心與工作能力，在擔當的過程中發現自己的才華與優點，有時候不逼自己一把都不知道自己多優秀，領導也更加喜歡這些有責任性的人，因為他們看重集體榮譽。
最後就是要經營與處理自己的人際關係，不管是誰，處理好自己的人際關係都是很重要的，這就是所謂的情商，說話有時候不止一次容易引起別人的反感與不滿，從而讓自己的工作處理起來更加困難，沒辦法處理人際關係的人一定是不夠成功地人，因為要學會先做人，再做事。
寫在最後
不管怎麼樣，提升自己的能力與技能是很重要的，不管在什麼地方，能力非常重要，做人更重要，你所在的公司今年裁員了嗎，裁員補貼怎麼樣，歡迎一起討論。
