银行工作如意不如意，只能说几家欢喜几家愁吧，先看几个活生生的例子
- 地方银行朋友李，多年银行员工经验，目前还是网点员工，岗位综合内勤，一周工作五天，每月要轮值周六班。时常吐槽网点员工拿钱越来越少，出差错还要扣钱，罚的还多，任务重完不成还要扣钱。
- 区域性银行朋友张，在分支机构管理部门，工作少，事情少，单位最近几年福利砍了不少，觉得干的不如意，跳去了另外一家单位
- 区域性银行王，在业务管理部门，凭借着写东西做ppt麻溜，连年得A，职级连年升，最近提了团队部门干部，待遇翻倍，工作事物变少了
- 地方银行黄，进单位没几年的大学生，还在为转正而打拼，因为刚进来的大学生都是派遣工，需要完成任务才有机会转正，而且是两年以后。工资只能拿拿基本工资，绩效工资没有。
银行做的好的，职级每年都升职级，工资相应增的也快，还能有机会转领导岗位，收入还能实现翻倍，但这个机会毕竟数量还好，基层网点员工，基本都背任务，背指标还要做好自己的本职工作，提心吊胆出差错还要被罚款整改。
有人肯定会说，你怎么老是提反面例子，就没有正能量一点的吗？进银行一定要有一定的专长，这样领导就能发掘你的不一样的地方，机会到时候自然就给你了。
- 你得多参加一些单位举办的活动，而且还要主动出击，发挥自己的特长
- 多参加行内的征文、技能比赛，毕竟得奖了，通报的时候大家都会觉得你很牛
- 可以多做些分内的事情，比如写材料弄数据等等，做ppt，到时候所有人都会来问你，就你最懂业务。网上流行的“做事情的不如做ppt的”就是鲜活的例子佐证
银行是一行就高不就低的工作，没有互联网的光鲜亮丽动则股票分红，年薪百万，有的是任务繁重加班弄材料，以单位为家，以任务为准绳，达到忘我的境地。但是也有清闲的部门，但毕竟是位置有限。
总之，任何行业有好有坏，遇事沉着冷静，分析问题，解决问题，得到锻炼才是王道，有的时候它就是一份工作，时刻对自己抱有希望，才能发展更好，更好发展。
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