近來，微博上一條“職場女性敢不敢懷孕”引起了很多人注意，上了微博熱搜。
女星藍盈瑩在令人心動的offer節目中表示，職場女性真的很難，懷孕了可能會在公司受到歧視。隨之，papi醬表示，現在在職場中有些女性是不敢懷孕的，因為害怕懷孕了就失去一切。
對此，網友們紛紛評論：
A：不敢，這個社會太現實了
B：對於女性懷孕這是一種大自然規律啊，而不應該受到職場的約束，這樣對女性來說並不公平，誰都有權選擇去當一個母親，但不能因此在職場就受到排斥。失去了人情味的職場到底是什麼？
C：問了身邊的很多朋友，如果在另一半工作收入不太滿意的情況下，真的不太敢。很多公司，哪怕是不會對懷孕女員工直接採用什麼不合適的手段。但是當產假前後發現自己被投閒置散甚至安排一些沒意思的工作，你也很難繼續在那裡待著了。
你怎麼看？
其實，職場存在一種隱形的價值鏈。
男性> 25歲以下未婚未育女性 > 生過二胎的已婚已育女性 > 生了一胎的已婚已育女性> 大齡未婚女性 > 已婚未育女性。
結了婚的女人，和婚後要生孩子的女人，成了最不受企業待見的應聘者。即使她們之中的許多人都懷抱事業心，並不會因為結婚生子而耽誤工作，但企業還是紛紛將她們列上黑名單，生怕她們一入職就懷孕、一懷孕就休產假。
在這種社會氛圍下，每一場婚姻，每一次生育，都可能讓一個女人“錢”途盡毀。
據《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示：
六成職場女性認為生育對女性的職業發展有很大影響，其中36%的職場女性在生育後崗位下降了，而這個比例在2016年還只是26%。
有人說，媽媽還是要以照顧家庭為主，別為了掙點錢沒帶好孩子。
可是，內康媽咪認為：職場媽媽的職業生命，從來就不是可有可無的。
誰的職場地位不是經過長期的職業訓練和拼盡全力才獲得的？誰又會甘心將自己的職業夢想終結為“帶娃”？
工作對很多女性而言，不僅僅是掙錢的技能，更多的是一場個人成長的自我修行，和一個不斷提升自我的歷練途徑。
她不畏：出門要搬磚，回家要帶娃。
在職場裡，她們就算付出比男性更多的汗水，又肩負著相夫教子的傳統責任，依然堅信自己能行，恨不得十項全能，一天當48個小時用。
之前，網上流傳了一份職場媽媽的日程表，從6:30起床，到24:00才終於可以睡覺。
▲ 職場媽媽的日程表
多少個超過24:00的深夜裡，職場媽媽努力奮戰，累得連臉都洗不動，甚至直接癱倒...儘管如此，但現實就是這樣，她們整體的收入還是比男性低很多，在家庭中仍處於被動地位。
根據《2018中國女性職場現狀調查報告》反饋，中國職場女性的整體收入比男性低整整22%。
而在另一場全國性的媒體調查中，有88.61%的受訪者認為女性求職時容易受歧視，其中認為已婚未育女性最容易遭受歧視的佔52.17%。
看到這，也許會有很多人疑惑，既然婚姻對於女人的事業來說百害而無一益，那為什麼很多女性還是會選擇走入婚姻？
那是因為，明知結婚是一場冒險，但很多女人更願意選擇相信愛情，選擇相信她們愛的那個人，相信身後會有一個肩膀值得依靠。
相比“懷疑”和“逃避”，她更願意選擇“信任”和“託付”。她篤定用自己一生選擇的那個人，一定會願意為兩人共同的未來而努力，永遠不會辜負自己。
所以，男人啊，請珍惜那些願意與你走入婚姻的女人吧。若是連你都不能理解她、支持她，甚至傷害她，那又怎能叫她相信，你是真的愛她的呢？
所以，男人啊，在和她結婚以後，多與她分擔一些家務吧，別讓她辛苦工作一天，回家卻還要做飯洗衣、收拾一地的狼藉；
所以，男人啊，在她懷孕的時候，請給予她貼心的照顧，多給她一些生活上的支持和精神上的鼓勵，別讓她懷胎十月，還要因家人的冷漠而惴惴不安；
所以，男人啊，在孩子出生之後，請支持她的興趣愛好和事業，千萬別用“愛”的藉口和“孩子小”捆綁著她，折斷她想要飛翔的翅膀！
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