近来，微博上一条“职场女性敢不敢怀孕”引起了很多人注意，上了微博热搜。
女星蓝盈莹在令人心动的offer节目中表示，职场女性真的很难，怀孕了可能会在公司受到歧视。随之，papi酱表示，现在在职场中有些女性是不敢怀孕的，因为害怕怀孕了就失去一切。
对此，网友们纷纷评论：
A：不敢，这个社会太现实了
B：对于女性怀孕这是一种大自然规律啊，而不应该受到职场的约束，这样对女性来说并不公平，谁都有权选择去当一个母亲，但不能因此在职场就受到排斥。失去了人情味的职场到底是什么？
C：问了身边的很多朋友，如果在另一半工作收入不太满意的情况下，真的不太敢。很多公司，哪怕是不会对怀孕女员工直接采用什么不合适的手段。但是当产假前后发现自己被投闲置散甚至安排一些没意思的工作，你也很难继续在那里待着了。
你怎么看？
其实，职场存在一种隐形的价值链。
男性> 25岁以下未婚未育女性 > 生过二胎的已婚已育女性 > 生了一胎的已婚已育女性> 大龄未婚女性 > 已婚未育女性。
结了婚的女人，和婚后要生孩子的女人，成了最不受企业待见的应聘者。即使她们之中的许多人都怀抱事业心，并不会因为结婚生子而耽误工作，但企业还是纷纷将她们列上黑名单，生怕她们一入职就怀孕、一怀孕就休产假。
在这种社会氛围下，每一场婚姻，每一次生育，都可能让一个女人“钱”途尽毁。
据《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示：
六成职场女性认为生育对女性的职业发展有很大影响，其中36%的职场女性在生育后岗位下降了，而这个比例在2016年还只是26%。
有人说，妈妈还是要以照顾家庭为主，别为了挣点钱没带好孩子。
可是，内康妈咪认为：职场妈妈的职业生命，从来就不是可有可无的。
谁的职场地位不是经过长期的职业训练和拼尽全力才获得的？谁又会甘心将自己的职业梦想终结为“带娃”？
工作对很多女性而言，不仅仅是挣钱的技能，更多的是一场个人成长的自我修行，和一个不断提升自我的历练途径。
她不畏：出门要搬砖，回家要带娃。
在职场里，她们就算付出比男性更多的汗水，又肩负着相夫教子的传统责任，依然坚信自己能行，恨不得十项全能，一天当48个小时用。
之前，网上流传了一份职场妈妈的日程表，从6:30起床，到24:00才终于可以睡觉。
▲ 职场妈妈的日程表
多少个超过24:00的深夜里，职场妈妈努力奋战，累得连脸都洗不动，甚至直接瘫倒...尽管如此，但现实就是这样，她们整体的收入还是比男性低很多，在家庭中仍处于被动地位。
根据《2018中国女性职场现状调查报告》反馈，中国职场女性的整体收入比男性低整整22%。
而在另一场全国性的媒体调查中，有88.61%的受访者认为女性求职时容易受歧视，其中认为已婚未育女性最容易遭受歧视的占52.17%。
看到这，也许会有很多人疑惑，既然婚姻对于女人的事业来说百害而无一益，那为什么很多女性还是会选择走入婚姻？
那是因为，明知结婚是一场冒险，但很多女人更愿意选择相信爱情，选择相信她们爱的那个人，相信身后会有一个肩膀值得依靠。
相比“怀疑”和“逃避”，她更愿意选择“信任”和“托付”。她笃定用自己一生选择的那个人，一定会愿意为两人共同的未来而努力，永远不会辜负自己。
所以，男人啊，请珍惜那些愿意与你走入婚姻的女人吧。若是连你都不能理解她、支持她，甚至伤害她，那又怎能叫她相信，你是真的爱她的呢？
所以，男人啊，在和她结婚以后，多与她分担一些家务吧，别让她辛苦工作一天，回家却还要做饭洗衣、收拾一地的狼藉；
所以，男人啊，在她怀孕的时候，请给予她贴心的照顾，多给她一些生活上的支持和精神上的鼓励，别让她怀胎十月，还要因家人的冷漠而惴惴不安；
所以，男人啊，在孩子出生之后，请支持她的兴趣爱好和事业，千万别用“爱”的借口和“孩子小”捆绑着她，折断她想要飞翔的翅膀！
今天分享到这里，欢迎关注微信公众号：内康妈咪，在文末留言评论，和大家一起探讨孕育经历。
