星十九
對於同事是否合適於當然工作，很明顯這是不以自我認知為決定的，可能的因素有：
- 1、評判不客觀：也就是對於同事的所作所為並沒有全面正確的認知，每一個人存在於企業中一定有他的價值，這也是最基本的個人認知，只是一味偷懶被開除只是遲早的事情；
- 2、制度不健全：可能對於員工的監管制度不健全，所以出現有人出現頻繁怠工現象；
- 3、管理不作為：作為管理者可能認為這位同事還存在其它方面的價值，畢竟他們需要從整體全局角度來考慮；
其實對於此現象我們需要的是正確客觀的面對，做好自我本職工作並持續優化完善，才是自我的首要工作。
而對於負有監管責任的應該按公司制度，給予對應人員以相關處理。
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滁州金騰達教育戴老師
你看到的，領導不一定能看到，相反，也許他會表現，在關鍵時刻表現得比你還好
反思在風雨後
我說你聽，每天學一點勞動法
即使公司早已看不慣這個員工，僅僅因為他經常偷懶，公司也不敢開除。
一般公司都會在規章制度中規定，如果員工在一年中累計受到三次以上書面警告，或者嚴重違反規章制度的，那麼公司有權單方解除勞動合同，俗稱開除。
員工偷懶，尚不足以構成嚴重違反規章制度，可能連書面警告都達不到條件。
你能發現他經常偷懶，公司的人事部門說不定也早已經關注到他。員工哪一天被人事部門列為重點關注對象，那麼他的處境就會越來越艱難。
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