星十九
对于同事是否合适于当然工作，很明显这是不以自我认知为决定的，可能的因素有：
- 1、评判不客观：也就是对于同事的所作所为并没有全面正确的认知，每一个人存在于企业中一定有他的价值，这也是最基本的个人认知，只是一味偷懒被开除只是迟早的事情；
- 2、制度不健全：可能对于员工的监管制度不健全，所以出现有人出现频繁怠工现象；
- 3、管理不作为：作为管理者可能认为这位同事还存在其它方面的价值，毕竟他们需要从整体全局角度来考虑；
其实对于此现象我们需要的是正确客观的面对，做好自我本职工作并持续优化完善，才是自我的首要工作。
而对于负有监管责任的应该按公司制度，给予对应人员以相关处理。
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滁州金腾达教育戴老师
你看到的，领导不一定能看到，相反，也许他会表现，在关键时刻表现得比你还好
反思在风雨后
我说你听，每天学一点劳动法
即使公司早已看不惯这个员工，仅仅因为他经常偷懒，公司也不敢开除。
一般公司都会在规章制度中规定，如果员工在一年中累计受到三次以上书面警告，或者严重违反规章制度的，那么公司有权单方解除劳动合同，俗称开除。
员工偷懒，尚不足以构成严重违反规章制度，可能连书面警告都达不到条件。
你能发现他经常偷懒，公司的人事部门说不定也早已经关注到他。员工哪一天被人事部门列为重点关注对象，那么他的处境就会越来越艰难。
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