人力资源部门是企业中相当重要的一部分，它直接影响了每个企业的运作是否健康。
这是一份内容很全的人力资源工作流程图。
从员工入职到离职的各个模块入手，详细地梳理各个工作流程。其中包括：
- 员工入离职流程；
- HR招聘流程；
- 绩效考核以及评估流程；
- 薪酬操作流程；
- 福利-社保流程；
- 岗位调整流程；
- 人才储备流程；
- 劳动合同签订流程等。
精确到每一个容易被你忽视的环节！
人力资源包含内容
一、人力资源部工作流程总图
人力资源部工作流程总图流程图
二、员工进入-退出公司轨迹
员工进入-退出公司轨迹流程图
三、招聘流程
招聘流程图
四、绩效管理-考核
绩效管理-考核流程图
五、绩效管理-评估
绩效管理-评估流程图
六、薪酬操作流程
薪酬操作流程图
七、福利-社保
福利-社保流程图
八、奖惩
奖惩流程图
九、岗位调整
岗位调整流程图
十、人才储备
人才储备流程图
十一、培训
员工培训流程图
十二、劳动合同
劳动合同流程图
十三、入职
入职流程图
十四、试用转正
试用转正流程图
十五、考勤
考勤
十六、休假
休假流程图
十七、档案
档案流程图
十八、离职
一位优秀的HR，不仅要处理好细枝末节的工作，也要梳理好整体工作，有全局观。
离职流程图
管理者的水平决定了团队的水平，想要成为合格的高管，就要主动学习更多更有效的管理知识，借此，推荐一款个人成长课：涵盖“运营、销售、营销、管理、股权、文案”等，都是实用的工作方法和优秀经验案例。
如果感兴趣，请点击下面的"了解更多" 链接，助你的2020更美好！
分享到:
