几乎每个人都会有多份工作的经历，少部分人会一份工作干到底。
工作换换更健康，守着一份工作不动很容易固步自封，失去成长空间。有人几年内换四五份工作，越换工资和职位越高，有人则多年在一个公司守着一份工作，职位与工资几乎不变。
在某种意义上说，勇于换工作的朋友更具开拓精神，希望自己变得越来越好；工资、职位多年不变，还不换工作的朋友，大多数比较“懒”，或者定位是安逸。换工作不是容易的事情，要从海量的公司与职位中匹配与自己合适并满意的工作，因此很多人懒得换。
上班族当遇到以下四种现象的时候，最好尽快换工作，我们相信：谁也不是天生就想安逸碌碌无为的！
Ⅰ、工作多年职位与工资几乎未动
如果你在一个公司工作了几年始终没有升职加薪，每次机会都与你擦肩而过，仅仅上调百八十的普调工资，那么考虑尽快换工作吧。
每个人都不傻，多年不升职、不加薪说明什么？工作如同逆水行舟不进则退，同岗位工作多年，势必能力比刚入职时强得多，如考虑通胀因素，工资不仅没涨，还降低了很多。
入职新公司一年以上，如果还不升职加薪，首先考虑自身的因素。如果因为自己管理、业务专业能力以及职场人际关系原因，那就针对性提高欠缺的能力。如以上都已获得提高，满足升职加薪的条件，要主动找公司，提升职加薪的要求，如果依然不能，就果断考虑换工作吧。
看公司有没有活力，要看公司的升降通道是否公平合理，公司如同充满活力的社会一样：能者上、庸者下，只有具备合理员工升降通道的公司才能基业长青。从公司发展的角度分析，也应该尽快离职，找一家具备活力与发展前景的公司。
职位工资多年未动，也会使自己失去进步的空间。如果你日常的工作三下两下就处理完毕、轻松完成，每天依然这样重复的话，反而会使人退步，继续这样下去不仅不会升职加薪，反而会下岗。比如：简单的图片处理工作已经被傻瓜式的设计软件取代，个人设计水平如没有进步，只能被淘汰。
Ⅱ、公司发展停滞不前，老板固步自封，不进则退！
公司的发展关系着人的发展，如果船体不行，船员再厉害也是徒劳。
朋友在公司工作三年多，工资几乎没涨过，老板画饼的收入方式很多，但是从来没拿到过。关键是，他入职时，公司年营收是两千万；他工作三年，公司人数增长了，但营收一直停滞不前，而且还有下降的趋势。我们建议他换工作，经介绍，已经找好新工作即将入职了。
在公司工作几年，公司的发展和前景，有时员工要比老板看得清楚。如果公司发展停滞不前，老板只是画饼，不做实质性的变革策略，最好尽快换一个前景更好的公司。
Ⅲ、办公室政治、勾心斗角严重
有人的地方就有江湖，公司也不例外，公司偶有勾心斗角的事情在所难免，只要不占用自己时间与精力都是正常。
如果公司的办公室政治、勾心斗角严重，很大的消耗自己的时间和精力，就要果断考虑离职换工作了。笔者多年前上班，职场就遇到勾心斗角严重，对方甚至不惜牺牲公司的利益来给我制造障碍，消耗我过多精力应对，当时我果断选择了换工作离职，几年后我听说该公司因几位高管“离职创业”并且挖空公司客户资源而倒闭。
最后，劝君理性、果断
如果上班出现以上三种代表现象，或者有其他不靠谱的现象，劝君理性思考后，果断离职换工作，千里搭长棚，天下无不散之筵席。
我一位朋友，在一家公司做了五年董事长助理，多次想换工作都止步，最后在工作的第五个年头勇敢的迈出了换工作的这一步。我借用他换工作后的一句感慨做结尾：kao，要是知道换工作工资能翻三倍，早开始行动了，以前太傻了。
