《三國志》有道：“選舉莫取有名，名如畫地作餅，不可啖也”，這就是成語“畫餅充飢”的出處，也是公司領導最愛用的招數。領導為了讓員工盡心竭力的工作，會用畫大餅、煲雞湯的方式來忽悠員工，以激發和鼓勵員工最大限度地發揮自身積極性。
如果你的領導對你說了下面3句，千萬別當真，否則你就犯傻了：
好好幹，用不了多久就能升遷
如果你剛入職沒多久，領導就跟你說“好好幹，用不了多久就能升職加工資”，千萬別當真。有多少新員工因為領導這句話，對待工作是勤勤懇懇、兢兢業業，不但高質高效的完成工作，還經常主動996，爭取早日升職加薪。如果你仔細觀察，不難發現公司裡只有新人會幹勁十足，而和你職位相當的“老”人們大部分都是應付了事。
當下你可能會想，自己絕不能混成他們那樣，卻不知他們也是這樣走過來，經過無數次努力，發現領導說的升遷機會不過是空口白話。領導最喜歡用“平等”的升遷機會來忽悠新人，而且屢試不爽，對這樣的領導，我們別抱太大期望，自然不會失望，做好本分工作，學習提升自己，依靠自身價值謀求發展，更有保障。
好好努力，我的位置遲早是你的
當領導說出這句話時，你是不是覺得心花怒放，自己這匹千里馬終於遇上伯樂？冷靜一點，領導的位置留給誰，還真不是他說了算。公司某部門經理正值升遷的節骨眼上，他希望手上的兩名得力干將能為他添把“火”，就分別找到二人說：“我的位置很快就會空出來，你要好好努力，這個位置遲早是你的”。
兩人一聽覺得經理是器重自己，於是拼命表現，創造超高業績想把別人比下去。結果，經理順利升遷，公司派了別的人來頂替經理的位置，兩人先前爭的頭破血流最後竹籃打水一場空。領導的職位肯定是更高層決定的，他說出這話多為安撫員工的心，激發員工工作積極性，可信度不高，最後多數把原因歸結給傷及領導，自己拍拍屁股升職。當然努力工作還是必要的，工作中的經驗和收穫都會是我們寶貴的資歷。
不要這麼功利，把眼光放長遠些
90後的員工體會最深，領導很喜歡跟你談理想、畫藍圖，比如說：公司將來肯定會越做越大，只要跟著公司你的職位肯定會不低；繼續努力，你很快就能成為第二個馬雲；年輕人怎麼動不動就提錢，不要這麼功利，把眼光放長遠些等等。
職場工作，誰不想升職加薪，領導冠以“功利”的概念，就是站在道德制高點讓員工不好開口。領導說出這句話，無非是要拖著員工，打消員工加薪發展的心思，倘若我們實力還不夠，那就繼續積累，騎驢找馬，倘若我們已經有一定實力和價值，不妨吐槽到更好的發展平臺。
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