王先生163
你的感覺來自哪裡？衡量標準又是什麼？
素質高低，取決所受教育，無非來自家庭學校社會；素質高低是否決定工作能力高低，這個無法衡量對比，更無標準可言。與素質高一起工作開始或可能感覺對方談吐溫雅，舉止得體，但長期而言或無法與素質低的一起工作坦然；正如開頭所講，素質高低取決所受教育，與能力無關，高素質不一定有高的工作能力，同樣低素質也並非一定就是低工作能力的，不否定有兩高的完美主義存在，但就真實而言，文到極時就為酸，太素質了反而給人感覺繁瑣麻煩。
素質高低，也分場合，一個人素質有高有低，對不同的人扮演不同角色，你會覺得這個人素質忽高忽低，因為素質也存在特定對待，一味的講素質高，只是面具帶的太多，繁文冗節，能裝能抗，時間長了，怕是連自己本心都要失去！
素質，人是一個很複雜的產物，當一個人講素質高低的時候，總愛開啟自己的聖人模式，把自己裝扮成高素質群體，來區分人群，說什麼“物以類聚，人以群分”的鬼話，去彰顯自己的高尚節操！
素質高與低都不是硬性指標，僅談論工作，能力才是衡量的標準，畢竟素質是可以後天慢慢培養的！
博弈娛樂新媒體
你好，很高興回答你的問題
什麼是高素質的人？高素質的人就是不驕不躁，能聽取別人的意見，有時也給別人提出善意的批評；寬容別人也寬容自己，謙讓別人；不自私自利，不損害別人的利益，不佔有他人的勞動成果，不佔有不屬於自己的東西，不貪心，不貪圖小便宜；不說話傷人，不看不起別人，不小看別人，重視別人或者是別人提出的問題，不以貌取人，尊重別人，不霸道，尊重別人的選擇，不把自己的想法強加於別人；關心他人，有同情心，有愛心，在別人有困難或需要幫助時，做力所能及的幫助；不揹著他人說三道四，對別人有一個相對合理的評價；能超越自我或部分超越自我，認識自我，反省自我等等。
而你和高素質的人一塊聊天是什麼感受呢？舒服，輕鬆，省事。他們這種人天賦中好擅長為他人創造良好體驗感，而不是一味向對方索要良好體驗感。當一群人聚在一起的時候他可能不會去主動活躍氣氛，但如果你有事的話他肯定是第一時間站出來的那個人。
和素質高的人一塊工作是什麼體驗呢。舒心，工作效率高，辦公環境和諧等。如果你不小心打破了公司的公共財產，而且正好被你老闆碰見了，老闆還把你熊了一頓。那麼有素質高情商的人不會說是去看熱鬧啥的，他們肯定會在第一時間去安慰開導你，讓你發洩一下自己的小情緒，使你能快速的進入到工作狀態，以防再被老闆逮著小把柄。而那些沒素質的人可能會幸災樂禍，甚至是在背後議論等等，讓人更心煩。
和有素質的人一塊工作一塊聊天也是一種享受。以上是我的個人見解，希望可以幫到你。
小小辦公室
你好！現在開始答題
問題 和素質高的人一起工作是什麼感覺？
答題 首先回答什麼是素質？
素質是指人在德、智、體三方面全面發展。
衡量素質高低的標準和世界觀及價值觀有關
下面從三個方面回答
1.高素質的人在道德方面
政治思想覺悟高，遵紀守法，不謀私利，有道德底線，對人真誠不虛偽，不盲目自大，品德修養好，樂於助人，虛心富有同情心，善解人意，和這類人群工作沒有壓力，輕鬆，不擔心受怕
2.高素質的人在智慧方面
高素質的人有智慧，有文化，但文化不代表素質都高，是一種教養非一日形成的，也需要長期沉澱產生，談吐有節，注意溝通技巧，態度平和不急躁，有擔當有責任，有能力解決問題，專業知識專業素養強，與其相處，少走灣路，工作效率高，不相互抵毀埋怨，而是相互提高，所以很舒服自在，都願意和他們相處
3.身體健康素質方面
高素質的人身體素質和心理素質都是健康的，否則身體狀態差，不能勝任工作，心理素質差，愛埋怨，天天負能量，歪曲事實，心態差，多疑嫉妒，防範心理強，給人以壓力，痛苦，高素質的人綜合素質高，懂禮貌相互尊重，沒有包袱
這是我的感受！你認為呢？
