养老金并轨后，事业单位职工觉得养老金少了是真的吗？其实这只是一种表象，和企业员工相比，事业单位的养老金水平已经不低。现在和大家来分享我的个人观点。
第一，退休中人和老人相比，养老金的确有所降低。
2014年10月之后，事业单位全部纳入社保缴费体系，和企业员工一样需要缴纳五险一金，养老保险缴费达到15年以上，达到法定的退休年龄，才能享受基本养老金待遇，这就是我们所说的由养老金的双轨制变成了单轨制。养老金制度并轨后，2014年10月之前退休的人员，仍然是按照过去的老办法办理退休，由于他们没有缴纳社保，所以养老金的计算办法主要是参考在职时的工资和工龄，35年以上工龄的人员，退休后就能享受到按原工资90%的比例享受退休待遇；而2014年10月以后退休的人员，就需要按照并轨后的改革方案，根据缴费年限来计算本人的养老金。在养老金的计算中，2014年10月之前的工作年限视同为缴费年限，再加上2014年10月之后的实际缴费年限，计算的结果，和2014年10月之前老办法退休的人员相比，养老金出现较大的差别，所以国家出台了一个10年的过渡期，在这10年过渡期中，通过增加过渡性养老金的办法，来弥补退休中人和退休老人之间的养老金差距。
第二，2014年10月以后参加工作的事业单位职工，养老金的计算完全和企业一样，但总体水平仍要高于企业。
由于事业单位退休中人的过渡期只有10年，那么到2024年以后退休的事业单位人员，其养老金的计算方式，完全和企业职工退休的计算方式一致，即只有基础养老金和个人账户养老金。但是由于事业单位人员工资的调整，其缴费基数、缴费指数等方面和企业职工仍然存在一定的差距，所以今后的养老金还是有差距的，加之事业单位普遍实行了职业年金，退休后作为养老金的一种补充，今后事业单位职工的养老金中，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还需要增加职业年金，而职业年金企业职工是没有的，虽然国家提倡企业缴纳企业年金，但是由于受到经营绩效、成本的因素的考虑，缴纳企业年金的企业少之又少。
总之，养老金并轨后，事业单位职工感觉养老金有所减少，这主要是和老制度相比得出的结论，随着退休中人过渡性养老金的发放到位，这种差距会逐年减少；十年过渡期结束后，才可以说是真正实现了养老金的并轨，到那时养老金的差距，不是制度产生的差距，而是个体缴费和职业年金形成的差距。
