很多大二大三學生現在已經在想著畢業後考研的事情了，甚至有的大一新生都在做考研計劃，對此，我想說，如果你是屬於這
3類專業，與其著急考研，不如想想著畢業後如何找工作，比起學歷，工作經驗更重要：
第一，會計類
曾經由於會計證報考門檻低，導致很多非本專業的人都扎堆考會計證，幾乎是人手一本，結果就是會計類的工作越來越難找。由於學會計，有會計證的人太多，所以企業也趁機開始提高招聘門檻，為了節省成本，基本都是招聘有多年工作經驗的老會計，能夠入職就上手工作。很多即使學歷很高的畢業生在找工作時，依舊會輸給有經驗的低學歷老師傅。因此，如果你真的想從事會計工作，本科畢業最好就先工作去積累經驗，實在想深造考研，也儘量邊工作邊考試，否則，如果說你沒有工作經驗，即便拿到研究生學歷，可能找到的工作也不會太好，薪酬水平不會太高，只能再花大把時間去熬了。
第二，行政管理類
行政管理重要的不是讓你做好辦公室的瑣事，如果只想這樣混日子，那你一輩子只能是個底層職員，聰明人都是往管理的崗位去拼搏的。但是，一般能做到管理級別的人，都是要熬很多年的，你必須能夠處理部門之間的所有問題，起到幫企業管理員工，保證企業各項活動順利進行的作用，要對企業的所有人員的工作，各部門對接問題都瞭如指掌，需要在一個企業，或者多個企業摸爬滾打很多年才能做到，如果說你沒有這方面的經驗，學歷再高也只是紙上談兵。
第三，人力資源類
別以為人事只是處理入職和離職問題就夠了，你還要兼顧人員培訓，為企業挖人才的工作，需要精準判斷來面試的人能不能為企業創造效益，需要對各類人員瞭解透徹。而能夠積累這麼多的經驗，不是在書本上就能學到的，要面試成千上萬的求職者才能做到。這也就是為什麼，很多公司招聘人力主管時，都要3~5年，甚至更久的工作經驗，因為這些人已經具備了一種技能，就是隨便和一個面試者聊幾句，就能把他從頭到尾都瞭解一遍，防止將一些渾水摸魚的人放進公司，造成企業損失的問題。
